【募集背景】
私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。

創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。
全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。

■採用背景

①リクルーター機能の強化
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。

具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。

②攻めの人事へのアップデート
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。

各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。

【仕事内容】
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。

【具体的な業務内容】
（採用領域）

• 採用戦略の企画・実行
• 各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
• 採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
• ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
• 採用ブランディング・広報
• 採用ピッチ資料のブラッシュアップ
• 採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
• 候補者体験（CX）向上のための施策立案

（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）

• 組織開発・社内プロジェクトリード
• インナーコミュニケーション施策の企画・運営
• 評価制度運用や社内活性化イベントの企画など

【現在の体制】
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。

【ここで働くメリット】

• 圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。

• 「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。

• キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。

• チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。

正社員

9:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩1時間）
※スライドワーク（時差出勤）制度あり

3ヶ月間

• 各種社会保険完備
• 交通費支給（月額上限3万円）
• 書籍購入補助制度「学び3000」（月3,000円まで自由に購入可）
• ランチ代補助制度（実質半額でランチが可能）
• SEN Club（社内部活：フットサル、サウナ、ゴルフ等）
• SEN Cafe（ネスレのコーヒー・カフェラテ飲み放題）
• 定期健康診断
• 資格取得支援制度

＜年間休日120日以上＞

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 夏季休暇、年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇（復帰率高／男性の取得実績もあり）
• キッズデイ休暇（子どもがいる社員向け／年15日付与 ※規定あり）
• ファミリーデイ休暇