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求人詳細
- 職種
- 【人事】HRBP | エキスパート | 東京 | 正社員
- 勤務地
- 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可
《本社》
●東京メトロ丸の内線
・『新宿御苑前駅』から徒歩6分
・『四谷三丁目駅』から徒歩7分
●都営地下鉄新宿線
・『曙橋駅』から徒歩13分
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 給与
- 年収：1,000万円〜1516万円（経験により応相談）
月給：83万円～ （年棒制の12分割）
昇給年2回
賞与なし
仕事概要
【募集背景】
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
【業務内容】
- 事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
- 管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
- 担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
- 評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
- 採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
- 本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
- 経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
- エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
- グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
- 事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
- 経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
- “施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
【キャリアパス】
- シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
- 人事部長／人事戦略室室長
【組織／配属先の特徴】
- 人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
- 事業責任者・本部長層との距離が近い環境
- 制度企画や採用、育成担当と密に連携
【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html
【選考フロー】
書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です
雇用形態
正社員
勤務体系
＜休日・休暇＞
- 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
- 有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 結婚休暇
- 慶弔休暇 など
試用期間
3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
福利厚生
＜福利厚生＞
- 交通費全額支給
- 健康診断（年1回）
- インフルエンザ予防接種全額補助
- 社用携帯電話
- 社用PC
- 提携不動産会社紹介
- 出産祝金
- 研修費用全額会社負担
- 書籍費用全額会社負担 など
＜加入保険＞
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
- 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
- 表彰式（年1回）
- 歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。
募集背景
【課題】
今後の人事戦略を検討していく際、既存のHRBPでは事業課題に合わせた施策設計の経験が不十分であるため、事業成長速度に合わせて施策検討と組織浸透をリードする役割が不在である。
【期待役割】
当社の人事制度思想や運用を理解し、事業戦略や現場のことを理解し、現場密着度高く課題設定～施策設計ができる。本部長の右腕として本部長同等視界で人事課題に対応できるスタンスと思考力がある。
採用人数
1
選考フロー
書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です
待遇
年収：1,000〜1,516万円（経験により応相談）
優先度
高
求める人材
必須スキル
- 事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
- 要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
- 組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
- 経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
歓迎スキル
- 利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
- 事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
- 事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
- タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
求める人物像
- 事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
- ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
- 組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
- 事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
- 制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
ターゲット
【ベンチマーク】
◆制度設計・組織変革・HR戦略に精通した実行力ある層
企業名：リクルート／サイバーエージェント／楽天／メルカリ／Google／P&G／Amazonなど
- グループ人事・事業人事経験者
- SaaS/Tech企業でスピード感のある組織運営を経験したHRBP
【基本スペック】
◆年齢層： 30〜40歳前後
◆経験レンジ：HR企画・HRBP・組織人事経験を5年以上
◆所属背景：
- 人事コンサル出身で、制度設計や組織開発の引き出しが豊富
- 事業会社でHRBPとして、事業側と並走した経験
- 自走型で、部長〜本部長と対等に議論できる層
◆学歴・資格： 不問
【スキル・スタンス】
◆ファイナンスリテラシー（要員計画、PL構造の理解）
◆深い事業理解に基づく、組織課題の特定能力
◆評価・等級・報酬などの制度理解と運用設計スキル
◆経営層・マネジメント層と議論できるコミュニケーション能力
◆チームを巻き込み施策を実行するプロジェクト推進力
【志向・マインド】
- 組織と人の成長に強いオーナーシップを持つ
- 部長／本部長の抽象的な課題を引き出し、構造化できる
- 制度づくりよりも 成果の出る仕組みづくり に価値を感じる
- 現場と向き合い、実行にコミットするのが苦にならない
- “人事はサービス部門ではなく事業成長のドライバー”だと考えるタイプ
企業情報
企業名: 株式会社BuySell Technologies
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