【募集背景】
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【業務内容】

• タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
• リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
• 組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
• 各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
• 外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
• 経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】

• 成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
• 経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
• タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】

• 人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
• 将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】

• 人事戦略部門への配属
• 制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
• 経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html

【選考フロー】
書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

正社員

＜休日・休暇＞

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇　など

3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

＜福利厚生＞

• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

【課題】
現メンバーが運用ケイパしかなく、企画業務における自律性が低いため、企画においては部長以上が担保している状態。人事アジェンダが増える中、この体制では立ち行かない状態になっているため、グループ全体の開発テーマの策定、施策企画ができるメンバーが必要。

【期待役割】
人材/組織開発施策の企画/推進を自律的に推進。加えてグループ全体でのタレントマネジメントの仕組みと運用を設計することを想定。
（人事コンサルでの実務経験が多いメンバーレイヤーを想定）

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書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

年収：720〜1,516万円（経験により応相談）

高