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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 人事部長(採用責任者)
- 勤務地
- 【東京本社】150-0002 東京都 渋谷区 渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
JR山手線渋谷駅新南口 徒歩2分
地下鉄半蔵門線渋谷駅15番出口 徒歩4分
<https://www.lancers.co.jp/company/> - 給与
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700万円～1000万円
500,000円～714,300円＋賞与
└基本給：371,700円～531,000円 固定割増賃金：128,300円~183,300円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
```
概要
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。
Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。
AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。
私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。
なぜ採用するのか
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。
その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。
これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずは**HR部長ポジション**として採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
このポジションの魅力
➀経営のボーディングメンバーのひとりとして参画
経営層と近い距離で、組織戦略の意思決定と実行を主導できます。
将来のCHO/CHRO昇格を前提としたキャリアパスを想定してます。
➁圧倒的な市場価値向上
採用はもちろん、労務・人事企画を含めた「上場企業人事の全機能」をリード。
少数精鋭ゆえの裁量で、希少な専門性を確立できます。
雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月
勤務時間
勤務時間：1日の標準労働時間：8時間
フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
※グレード等級により管理職
休日と休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
- 有給休暇：社内規程により付与
- GW
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 年次有給休暇
- X休暇（年1日）等
待遇・福利厚生
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限35,000円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
- OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
- 研修費補助あり
<その他補足>
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
- デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
- 開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
- MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
- 育児・介護休業制度、従業員持株会
- アニバーサリー休暇
- 全社合宿、決騎会
休日と休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
- 有給休暇：社内規程により付与
- GW
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 年次有給休暇
- X休暇（年1日）等
通勤手当
通勤日に応じて実費払（上限、月額35,000円）
近隣手当
通勤交通費に代わり上限2万円の近隣手当
※指定の範囲内に居住し、通勤交通費が支給されない場合、以下の金額を支給
(1) 会社の本店所在地から半径2ｋｍ以内 2万円
(2) 会社の本店所在地から半径3ｋｍ以内 1.5万円
部署と役割
、採用（中途）
求める人材
必須スキル経験
- 人事部門にて戦略を立案・実行した経験
- 成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
- 予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験
歓迎スキル経験
- 経営との接続経験
- 所属企業のブランディング観点での発信経験
- 従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験
求める人物像
- ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方
- 他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方
- データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力
- 人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方
- 自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方
企業情報
企業名: ランサーズ株式会社
具体的な業務内容ミッション
- *これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。**
- *①人的資本最大化**
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
- *②採用力強化**
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
- *③経営との接続**
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
- *■このポジションでの期待**
まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。
その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。
会社名
ランサーズ株式会社
代表
秋好 陽介
業種
it
設立年月
2008年4月
オフィス所在地
東京本社：150-0002 東京都 渋谷区 渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
【LOS】東京本社：- 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町 13階
従業員数
150名
事業概要
～クラウドソーシング領域のパイオニアとして「ランサーズ（Lancers）」をはじめ、HR×IT領域にて事業を展開～
HR・テクノロジーAI領域において複数の事業があります
- *◎ランサーズ（プロに直接頼めるマーケット）**
仕事を依頼したい企業と仕事を受注したいフリーランスや副業人材など経験豊富なプロをオンラインでマッチングする日本最大級のクラウドソーシングサービスです。
- *◎ランサーズ テックエージェント（ハイスキルITフリーランスの人材紹介）**
自社開発案件に直接参加できる人材を求める企業向けに、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのIT系フリーランスを、専任のエージェントが要件に合わせてご紹介・仲介するサービスです。
- *◎ランサーズ プロフェッショナルエージェント（企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス）**
優れたコンサルタントやビジネスパーソンが保有する「専門性」「経験」「スキル」と、企業の解決したい「課題」をひとつに繋ぎ、最速でゴールへと導くプロフェッショナルサービスです。
- *◎MENTA（オンラインメンターサービス）**
「教えたい人」と「学びたい人」を繋ぐサービス。プログラミングなどのスキルをマンツーマンで相談することができます。
- *◎ランサーズ フリーランス転職（フリーランスから正社員への転職エージェント）**
ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方に、転職サポートやキャリア支援を行います。
- *◎ランサーズ システムインテグレーション（システム開発支援サービス）**
業務効率化を実現するWebシステム、生成AIを活用したシステムなどの開発受託、エンジニアリングサービスを提供します。
- *◎ランサーズ ジムインAI（企業・フリーランス向けのAIアシスタント ）**
オリジナルのカスタマイズが可能なAIアシスタント
チーム管理ができるため、社内のAI活用促進や業務の効率化を実現させるプロダクトです。
～ミッション～
個のエンパワーメント
ランサーズはテクノロジーの可能性を最大限に活かし、
あらゆる個人がもっとなめらかに、
もっと自由に、もっと自分らしく、
笑顔で生活し続けられるようなエンパワーメントを成し遂げていきます。
多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。
～ビジョン～
人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ
- *Unlock the potential of people and the economy with technology**
ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。
私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。
いま、世界はかつてない変化のただ中になります。
インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。
しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。
そして、個人が成長し社会に貢献すること。
この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。
そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。
AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。
～LANCERS WAY～ 行動指針
ランサーズグループはミッション・ビジョンを実現するための集団です。
そんなランサーズグループの在り方を明確にして
すべてのメンバーが理解し実行する価値観・行動指針が「Lancers Way」です。
- **すべてはユーザーのために**
- **101をやり切る**
- **あるべきで考え、大胆に行動する**
- **アクション・アジャイル**
- **チームクリエイター**
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キャリアデザイン力
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