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求人詳細
- 職種
- 【コーポレート】経理財務（リーダー候補）
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
- 給与
- 650.4〜900万円
月給54.2万円〜 前職年収考慮します。
（45時間分の固定残業代 141,500 円を含む）〜
※45時間を超えた分は別途支給
※マネージャーの場合は管理監督者となるため固定残業代なし
仕事概要
◾️募集背景
事業拡大に伴い、経理財務領域の業務量・論点が急増しています。
月次/四半期/年次決算の安定運用に加え、M&A・新規事業・取引形態の多様化により、会計/税務論点の整理、業務プロセスの再設計、監査・開示対応など「仕組みでスケールさせる経理財務」への移行が必要です。
若手中心（20代が中心）の約8名体制で運営しており、実務を回しながら標準化・改善を推進し、コーポレート機能を一段引き上げられる人材を募集します。社内には公認会計士2名・税理士1名が在籍しており、成長企業の高い要求水準の中で、実務×改善の両面を鍛えられる環境です。
◾️お任せしたい仕事
経理財務業務全般を担い、経理財務部長のもとで「正確性」と「再現性（仕組み化）」を両立させながら運用高度化をリードしていただきます。経験・志向に応じて担当範囲を設計します。
＜具体的な業務内容：通常業務＞
- 経理財務実務（経費精算、仕訳起票、入出金管理、売上/債権債務管理 等）
- 決算業務（月次、四半期、年次決算）
- 会計論点・税務論点の整理、必要資料の整備（社内専門家と連携）
＜具体的な業務内容：その他の業務＞
- 金融機関対応（資料作成、コミュニケーション、条件整理 等）
- 税理士対応、税務関連の運用整備
- 監査法人対応（依頼資料の整備、論点整理、スケジュール管理）
- 開示書類作成に必要な資料作成・基礎データ整備
- 業務プロセス改善（標準化、チェック設計、マニュアル化、ツール活用）
※お任せする業務はご経験を踏まえて決定します。
◾️期待するアウトプット
- 月次決算の早期化/安定化：締めの品質（正確性）とスピード（期限遵守）の両立
- 予実・資金状況の可視化：意思決定に使えるレベルの数値・根拠資料を継続的に提供
- 監査/開示の耐性向上：監査依頼への対応リードタイム短縮、論点の先回り整理、証跡整備
- 業務の再現性向上：属人化の解消（手順・チェック・権限・締切の明文化）、改善施策の実行
- チームの生産性向上：若手中心の組織で、業務設計・優先順位付け・育成を通じて稼働を最適化
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
9:30～18:30
※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
休日
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給休暇
- 夏季休暇（特別休暇）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
- 子ども休暇（特別休暇）
試用期間
あり(3ヶ月）
福利厚生
賞与
業績に応じた決算賞与あり
福利厚生
- 社会保険完備
- 書籍購入支援制度
- 部内懇親会費用補助
- 社内交流ランチ費用補助
- 部活動支援制度
- 住宅手当（条件あり）
- リファラル制度
- 屋内指定たばこ専用喫煙室あり
募集背景
退職予定に伴う欠員補充となります。
緊急で対応が必要なポジションであり、優先度高いです。
今後は新規事業が増え、事業部への関与も増えてまいります。
採用人数
1人
選考フロー
書類選考
1次面接：経理財務部 部長
2次面接：コーポレート本部長＆ワークサンプル
最終面接：CEO
リファレンスチェック 上長2名
募集期間
1月末
待遇
前職考慮いたします。不足する場合はポジション検討するためご相談ください。
優先度
優先度高い
求める人材
必須スキル
- 経理経験（目安3年以上）または監査法人での実務経験、もしくは同等の経験
- 日商簿記2級レベルの知識
- PCスキル：Excel関数（vlookup等）、pivot、集計・照合の基本
- SNS/エンタメ/インターネット業界への関心
歓迎スキル
- 公認会計士試験の合格者（科目合格含む）
- 日商簿記1級レベルの知識
- 上場企業または上場準備企業での経理財務経験
- IT/データベースの基礎知識（データ構造理解、抽出/加工の素養）
- 業務改善経験（プロセス標準化、規程/マニュアル整備、ツール導入 等）
- Googleアプリケーションの業務利用経験（当社標準ツール群）
- 複数タスクを並行し、期限から逆算してやり切れる推進力
求める人物像
◾️この職種に求める基礎能力
この職種に求める基礎能力
- 問題解決力：状況変化を前提に、論点整理→打ち手設計→実行まで落とせる
- オペレーション設計力：正確性を担保するチェック/証跡/締め切り/役割分担を設計できる
- コミュニケーション力：社内外（事業部、専門家、金融機関、監査法人）と摩擦なく前に進められる
- 数値感度：違和感の検知、整合性確認、原因仮説の構築ができる
- 優先順位付け：限られた工数の中で、重要度/緊急度/リスクで判断し切れる
◾️この職種に求めるマインド
- 成長志向：裁量を広げながら、常に学び続ける姿勢（未経験領域もキャッチアップできる）
- 責任感と当事者意識：自分の仕事の完遂に留まらず、会社全体の成果にコミットする
- 素直さと改善姿勢：フィードバックを取りに行き、受け止め、行動に反映できる
- タフネス：変化・追加論点・締切プレッシャーのある環境でも品質を落とさずやり切る
企業情報
企業名: 株式会社BitStar
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