サービスについて

コーポレートブランディング室は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、Sansan全社としてのブランド戦略を担う中核組織です。価値観を軸にステークホルダーと共に歩み、一貫性のあるブランドコミュニケーションを実現しています。

組織のミッション

Sansanのカタチを基盤として、コーポレートブランドの一貫性を守り、社内外のステークホルダーとの協働を通じて、ブランド価値を守り、育て、高めています。

具体的な業務

コーポレートブランド体験を設計・推進するポジションです。
媒体を問わずクリエイティブの方向性を定めつつ、自らも手を動かしながら、社内外のメンバーと協働してブランドを形づくります。

▼担当する業務の例

• ブランド設計思想に基づくクリエイティブコンセプトの企画・開発
• Sansan株式会社のミッション・ビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ制作（採用・広報・コーポレート発信全般）
• 広告、ポスター、パンフレット、採用資料、Webコンテンツなどの企画・デザイン・ディレクション
• イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプト設計など）
• 撮影ディレクション（静止画・動画など）を含む制作プロセス全般のリード
• 社内デザイナーや外部パートナーへのディレクション・レビューによるクオリティ担保
• ブランドガイドラインや世界観の維持・改善・進化

▼担当するプロジェクトの例

• [コーポレートサイト](https://jp.corp-sansan.com/)
• [新卒採用サイト](https://jp.corp-sansan.com/recruit/newgrads/)
• 統合報告書、YEAR BOOK（※）、周年企画
• 新興スポーツ事業（ピックルボール）など

※1年間の出来事を振り返るために年末に配布する本

募集背景

事業領域の拡大に伴う組織体制強化のため
安定した事業基盤を持ちながらも、今まさに 「コーポレートブランドを大きく変革する」 フェーズにあります。
これまで積み上げてきたブランド資産を守りつつ、新しい表現や体験を通してブランドを再定義し、進化させていく必要があります。
そのため、媒体を横断した企画から制作までをリードできるデザイナーを募集します。

本ポジションの魅力

• 自社ブランドを長期的に育てる経験

社内からの依頼案件にも取り組みつつ、単発の制作対応にとどまらず「自社ブランドの資産としてどう生かすか」という視点で企画・改善していく経験が得られます。
現在も環境を整えながら、より戦略的な取り組みを増やしている最中です。

• 媒体を横断したブランド体験デザイン

Web／紙／広告／イベントなど、幅広いチャネルで統合的にブランドを表現する経験が積めます。

• 設計思想を基に全体をリードする力

単なる制作ではなく「なぜその表現にするのか」を設計し、レビューやディレクションを通じて具現化できます。

• 事業と直結するクリエイティブの手応え

社員や事業部門と直接協働し、制作物が採用・広報・事業成長に直結する実感を持てます。

• プレイヤー兼リーダーとしてのキャリア形成

自らも実制作を行いながら、社内デザイナーや外部パートナーをリード。将来的な「ブランドクリエイティブ領域のリーダー」へキャリアを広げられます。

組織構成

本ポジションは、コーポレートブランディング室への配属となります。

コーポレートブランディング室には、「PR」「クリエイティブ」「アドミニストレーション」の機能があり、兼務も含め40名ほどの組織です。
その中に、クリエイターは15名ほど所属しています。

開発環境、使用するツールなど

OS：macOS
制作ツール：Adobe CC（Photoshop, Illustrator, InDesignなど）, Figma, Microsoft PowerPointなど
その他：Notion AI, ChatGPT, MidjourneyなどのAIツール

年収 832万円～1197万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収832万の場合
月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）

年収1197万の場合
月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません

屋内禁煙

フレックスタイム制

• コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）
• 1日あたりの標準労働時間：8時間
• 時間外労働：あり（全社平均20時間/月）

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）

• 通勤交通費
• 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
• 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

• 社内交流支援制度
• 住宅補助制度
• 平日・土日入れ替え制度
• 育児サポート制度
• 特別休暇制度
• 従業員持株会制度
• 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

※ 各制度の詳細は[こちら](https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/culture/)
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

正社員

試用期間あり（6ヵ月）

• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 健康保険

会社の定める業務

会社の定める勤務地

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