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求人詳細
- 職種
- 債権管理【株式会社Vamosファイナンスサービス】※債権管理 経験者
- 勤務地
- 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1丁目30-4 30山京ビル5階
- 給与
- 想定年収：450万～550万
想定月収：321,420円～392,000円（固定残業代含む）
【月給の内訳】
基本給 244,820円 + 固定残業代 76,600円（40時間分）～
基本給 298,600円 + 固定残業代 93,400円（40時間分）
※超過分は別途支給。
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
仕事概要
【こんなグループです！】
ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、
異業種×多角化経営を強みに現在22事業を展開しています。
2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。
私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！
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✅人事部公式noteはこちら
👉https://note.c-nextage.com/
✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。
「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐 直也）
👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o
✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。
（コーポレート部ゼネラルマネージャー 神浦 瞳）
👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
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◼︎現在は下記4領域で22事業を展開中！
- IT領域：Web開発、自社SaaS
- 金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
- 通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計1000万枚以上）、通販支援
- エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供
【株式会社Vamosファイナンスサービスとは】
「過去」ではなく「未来」で選ぶキャリア。挑戦を支える“超戦者”に。
私たちは、NEXTAGE GROUPの一員として「あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる」というミッションを掲げています。
創業者自身の「過去の挫折により、金融サービスを受けられなかった」という実体験が、この事業の原点です 。
クレジットカードが持てない、あるいは審査が通らない。
そんな理由で何かをあきらめる人をなくしたい。
一度信用を失った人でも「チャンスなら、まだある」と思える社会を、決済インフラの側面から本気で創っていきます。
【事業内容】
「あきらめない人でも信用取引できる決済サービスをつくる」をビジョンに掲げ、後払い決済サービス「バモス後払い」を展開しています。
決済代行サービスを展開している企業様へ、複雑な手続きやセキュリティ対策を一括で代行し、スムーズな決済環境を提供します。
また新規加盟店の営業代行も実施し、マーケティングとセールスを一体化させた事業成長支援を行います。
後払いは便利な一方で「未入金・延滞」への対応が欠かせません。事業規模拡大に向けて増員すべく、安心・安全な取引を支える“債権管理・回収”のプロフェッショナルを募集します。
【仕事内容】
後払い決済サービスのご利用者に対し、期日通りの入金を促し、未入金が発生した際には適切な対応を行います。
債権管理の経験があれば業界は問いません。小口・大量取引を扱う「後払い決済」という成長市場で、あなたのスキルを活かせます。
具体的には：
- 入金確認、消込処理
- 支払期日到来前後のリマインド通知（メール・SMS・郵送）
- 延滞発生時の督促（架電・文書送付など）
- 再発行依頼や支払方法の案内
- 外部回収会社との連携、回収状況の管理
- 延滞率や回収率データの簡易集計・報告
【Vamosファイナンスで働く3つの魅力】
- 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性
後払い決済（BNPL）は、年成長率15〜30％を誇る世界的な成長領域です。
その中で、他社が敬遠する「ミドル〜ハイリスク市場」に特化した独自のデータ分析と柔軟な与信基準を強みに、ニッチトップの地位を確立。
成果が積み上がるストック型のビジネスモデルにより、安定した経営基盤を誇ります。
- 「督促」を「経営改善」へ。債権管理職としての優位性
当社の債権管理は、単に支払いを促すだけではありません。
膨大な小口データを扱い、お客様の状況に応じた高度な督促スキームを構築す「債権管理の専門家」としてのスキルが磨かれます。
将来的には、未回収率のデータ分析から審査基準へのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。
- スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価
「学歴・過去の境遇」は一切不問です。20代で役職就任は当たり前、未経験から執行役員への昇格実績もあります。
次世代リーダーを担える育成プログラムを用意しており、あなたの「挑戦したい」という意志が、そのまま次のキャリアの扉を開きます 。
【キャリアアップを応援！】
債権管理・督促・回収の経験があれば、雇用形態や年数は問いません。
「派遣やアルバイトで培った経験を、正社員として活かしたい」「より成長スピードの速い環境で、責任ある仕事を任されたい」そんな熱意を持つ方を、私たちは全力で応援します。
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり
試用期間
あり（3カ月）
福利厚生
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
募集背景
組織拡大にともない、取引量の増加に伴う増員
事業戦略から逆算し、リスク管理部門の強化を図るため、人材を募集しています。
今後の組織体制においては、マネージャー候補1名とプレイヤー２名のチームです。
さらなる組織強化のため、プレイヤーを1名追加で増員します。
将来的には債権管理業務のプロフェッショナルとして、メンバーのマネジメントにも携わることができます。
採用人数
1名
選考フロー
基本的には2回を想定しています。
※レイヤーによって、選考フローはご相談させていただきます。
選考フォローのために、最終前に人事面談を挟む場合もあり。
※選考要素はありません。
- 書類選考・性格検査
- 一次面談
- 最終面接
募集期間
2026年3月末
待遇
想定年収：450万～550万
想定月収：321,420円～392,000円（固定残業代含む）
【月給の内訳】
基本給 244,820円 + 固定残業代 76,600円（40時間分）
基本給 298,600円 + 固定残業代 93,400円（40時間分）
※超過分は別途支給。
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
- 債権管理・督促・回収いずれかの実務経験（雇用形態は不問／派遣・アルバイト経験者歓迎）※経験年数問わず
- 基本的なPC操作（Excel・メール）ができる方
- 顧客に誠実に向き合い、粘り強く業務を進められる方
歓迎スキル
- BPOやコールセンターでの督促経験
- 金融・通信・EC業界などでの債権管理経験
- データ集計や報告資料の作成経験
求める人物像
- 各部門との円滑なコミュニケーションができ、課題解決に向け協働できる方
- 債権管理において自ら実務をこなしながら、全体の戦略を俯瞰して遂行できる方
- 中期的にリーダー・マネージャークラスへのステップアップを目指す方
ターゲット
【エージェント限定公開】債権管理ポジション：過去の採用実績とターゲット詳細
- 過去の採用成功者の共通点（ロールモデル）
直近の内定者2名に共通する要素から導き出した、現場で高く評価される人物像です。
金融・債権管理の「現場」経験：
消費者金融、信販、カード業界などでの「初期延滞」への架電・カウンセリング経験者。
単にマニュアル通りに電話をかけるだけでなく、お客様の状況に寄り添いながら「正常入金に戻す（更生させる）」ことにやりがいを感じるタイプ。
「仕組み作り」への主体性：
既存のフローをこなすだけでなく、自動音声システム（IVR）やSMS導入、学習ツールの作成など、「IT×業務効率化」に自ら取り組んだ実績があること。
他業種での「顧客対応・折衝」経験：
製造業の現場（生産技術等）やサービス業（飲食店のキッチン・フロント）など、金融以外のバックグラウンドを持ち、泥臭い業務やマルチタスクに耐性があること。
- スキル・経験の「加点要素」と「妥協点」
加点（あれば即決に近い）：
「立ち上げ・改善」の実績： 新設部署の立ち上げメンバー経験や、プロジェクトの主担当経験。
業界知識＋α： 貸金業務取扱主任者、債権管理士等の資格、または割賦販売法の知識。
リーダー資質： 派遣社員へのOJT、エスカレーション対応、フィードバック経験。
妥協点：
正社員歴の長さ： 直近の職務が派遣・アルバイトであっても、そこでの実績（表彰、改善提案、高い回収率など）が具体的であれば、雇用形態は問いません。
- 人物像（コンピテンシー・相性）
マインドセット：
「お客様第一」の解釈： 「払わせる」ことよりも、「お客様の信用を守り、チャンスを広げるために解決策を提示する」という弊社の理念に共感できる方。
自立心と向上心： 「自ら学んで資格を取る」「今の年収を超えたい、昇進したい」という健全な欲求があること。
コミュニケーション：
チームプレーを好み、周囲と協力して目標（回収率など）を追える社交性。
論理的思考力（地頭）と、感情的なクレームに対しても冷静に「どう正常に戻すか」を考えられるストレス耐性のバランス。
- 候補者に刺さる「口説き文句」
エージェントが候補者を惹きつけるための武器としてお使いください。
「ルールを作る」面白さ： 後払い決済（BNPL）は未成熟な業界であり、法律やルールが固まりきっていません。「無い知恵を絞り、自らの手で最適解（新ルール）を作れる」のは今だけの面白さです。
理念への共感： 「あきらめない人の生活インフラを作る」というミッション。過去に借金で困った知人を助けた経験があるなど、負の状況からプラスへ変えることに価値を感じる方には最高の環境です。
正当な評価とキャリア： 年功序列ではなく、実力と改善への貢献度で早期にマネージャー等の役職を目指せます。
- 採用時の年収・条件の目安（実績値）
想定年収： 430万円〜500万円程度（経験・スキルにより柔軟に検討）。
現年収からのスライド： 前職が大手や派遣であっても、本人の意欲とスキルが合致すれば、希望額（450万〜500万）に最大限寄り添います。
働き方： 完全土日祝休み。腰を据えて働きたい方を歓迎します。
エージェントへの補足アドバイス
「債権管理を極めたいが、現職では企画に異動してしまい現場感が恋しい」「派遣で実績は出しているが、より責任ある立場で仕組みから作りたい」といった、『現場のプロフェッショナルとして、より裁量のある環境を求めている層』が、最もマッチングしやすいターゲットです。
企業情報
企業名: ネクステージグループホールディングス株式会社
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3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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