情報システム部/部長

情報システム部/部長

正社員

9:30‐18:30
※テレワークあり（週2日程度）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業
┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり
■社内公募制度・自己申告制度

＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰

＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供

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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★
　※2年連続で認定※

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

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*AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！*

*募集背景▼*

dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。
そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。
現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。
CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。

概要▼

dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。
この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。
一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。
当社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく２つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。

*〇仕事内容*

*▼担当業務*

• 全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進
• 業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守
• AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進
• 情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備
• ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化
• 社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定
• 経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
• 予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント
• 管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング

*▼期待する成果*

• 1. IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる*

経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。

• 2. 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる*

ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。

• 3. 変革を継続できる、強い組織をつくる*

約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。

*▼チーム構成/仕事の進め方*

配属先となるCorp IT部は、社員約20名、業務委託メンバー約10名で構成されています。
若手メンバーもAI・生成AIを活用したプロジェクトに挑戦する環境です。
部長として、メンバーが専門性を高め、自ら課題を見つけ、変革を実現できる組織づくりをお任せします。
※スクラッチシステムの開発・運用を担う組織とは別に、従業員が日常的に利用するIT環境の導入・運用・管理を担う組織です

> ## *〇仕事の魅力*

*仕事の魅力 プロダクト▼*

事業を支えるIT基盤の安定運用はもちろん、生成AIを活用した業務効率化や、新しい営業支援ソリューションの構築など、全社の変革テーマに当事者として関与します。
事業成長と従業員体験の双方を高めるために、IT投資の優先順位を定め、実装まで推進します。
経営に近い視点と、現場を動かす実行力の両方を磨くことができます。

*仕事の魅力 環境▼*

本ポジションはCIOのもと戦略立案・投資判断・実行計画の策定から、現場への定着までをリードします。
既存の仕組みを守るだけでなく、「dipにとってあるべきIT環境とは何か」をゼロベースで考え、形にしていく大きな裁量があります。

*仕事の魅力 一緒に働く人▼*

フィロソフィーを大切に「働く人を幸せにしよう」という、温かいマインドを持つ仲間が集まっています。
互いを尊重し協力し合う文化が根付いており、困った時には自然と手が差し伸べられます。
中途入社者に対してもホスピタリティが高く、協力的に接してくれる文化です。
質問をすると快く時間をとってくれますし、困っていると質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。  
褒めあう文化、感謝しあう文化なので気持ちよく働けます。

> ## *〇求める人物像*

• ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方

[https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy](https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy)

• 「働く喜びと幸せ」を社会に届ける。私たちの壮大なミッションに、心から共感し、情熱を燃やせる方。
• 複雑な課題にも「面白い！」とポジティブに向き合い、困難を乗り越え、最後までやり遂げる強い責任感をお持ちの方。
• 常に「なぜ？」を問い、仮説をもってコミュニケーションに臨み、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑な人間関係を築ける、卓越した調整力をお持ちの方。
• 個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を追求し、仲間と共に最高のパフォーマンスを発揮できる方。
• 自ら率先して行動し、メンバーの可能性を信じ、彼らの成長を力強く牽引できる、真のリーダーシップを発揮したい方。

> ## *〇スキル（Must）*

• ※以下全てのご経験を有する方*

• 情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における部長職・責任者としての経験

└ 管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む

• IT施策について、定量的な目標・KPI・実現計画を策定し、成果創出まで推進した経験
• 組織の壁を越え、経営層・事業部門・管理部門・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
• Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャー、またはプロダクトマネージャーとしての経験
• 経営課題や事業課題を深く理解したうえで、外部ベンダーとの高度な交渉・調整をリードした経験

> ## *〇スキル（Want）*

• AI、特に生成AIを活用した業務改革・システム導入・プロジェクト推進の経験
• 全社的なITガバナンス、情報セキュリティポリシー、リスク管理体制の策定・運用経験
• SaaSポートフォリオの最適化、ID管理、ゼロトラスト、クラウド基盤整備などの経験
• IT投資計画・予算管理・ROI評価の経験
• 大規模なIT基盤更改、ネットワーク刷新、SaaS統合などのプロジェクト経験
• 複数拠点・多様な職種の従業員を対象としたITサービスマネジメントの経験

1997年3月

https://www.dip-net.co.jp/ir/G007