組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部

組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部

正社員

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（６ヶ月）

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

　※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
　※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数

募集背景

創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。

一方で、急拡大に伴い人材育成や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。

▼お任せしたいプロジェクトの例

• 行動指針の全社浸透
• 事業拡大が進む中で、事業部や部署を越えた協働を促進する風土の醸成
• エンゲージメント向上に向けた課題設定と打ち手の立案・実行（全社サーベイの分析、勤続年数・組織別などの傾向を踏まえた施策設計など）
• 経営メンバー・部門長の目線を合わせる環境のデザイン（戦略や方針を本質的に議論できる関係性・場づくり）
• 既存の組織開発施策（全社朝会、半期キックオフ・アワード、社内報、コミュニケーション施策等）の目的再定義とアップデート
• 施策の効果測定と改善サイクルの設計（定性的になりやすい領域において、成果を可視化し継続的に打ち手を磨き込む）

※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

応募資格

【必須要件】

• 自社の事業内容・ビジネスモデルを踏まえ、経営戦略と組織課題を接続した施策を企画・実行された経験
• 抽象度の高いテーマを自ら問いとして設定し、企画立案から実行・定着まで一貫して担った経験
• 経営メンバー・事業部門のマネジメントを巻き込みながら、全社または部門横断の施策を推進した経験

【歓迎要件】

• 組織開発領域での実務経験、または大学院・専門プログラム等での体系的な学習経験
• エンゲージメントサーベイ等の定量データを用いた課題の可視化と、改善サイクルの設計・運用経験
• 全社イベント、社内広報、コミュニケーション施策など、組織風土の醸成に関わる施策の企画・運営経験
• ワークショップ設計・ファシリテーションの経験
• 組織マネジメント経験、またはプロジェクトのリード経験
• 複雑性の高い組織環境での業務遂行経験

【求める人物像】

• 組織開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
• 不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
• 経営メンバーや事業部門のマネジメントと信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方
• 当社のビジョン・ミッションに共感いただける方

入社後の想定キャリア例

• 人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー
• HRビジネスパートナー
• 経営企画、事業企画 など

※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• 部活制度
• マイチョイス(選べるワークスタイル)
• オフィス内カフェ 等

　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

当社への採用応募書類の提出をもって、
個人情報の取り扱いに同意いただいたことと同義とします。
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。

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