【AI時代の採用・組織変革、あなたが主役に】

私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。
AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？
新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？

会社概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。

AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

[会社概要](https://speakerdeck.com/exawizards/company)

[2026年3月期 通期決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71284/ad34dc5f/4d16/487f/94de/fa2dd0073a41/140120260512525045.pdf)

[三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速](https://exawizards.com/archives/31731/)

募集背景

AIへの社会的ニーズの増加に伴い、さらなる事業と組織の急拡大を目指し優秀な人材の確保が急務となっています。
そこで一緒に新卒採用・中途採用を強化していただけるメンバーを新たに募集することとなりました。

業務概要

採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。

業務詳細

現時点では中途採用をメインに担当いただくことを想定しています。

新卒採用

• ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
• 採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。

中途採用

• 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
• 採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

チーム編成

採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームです。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。

各メンバーバックグラウンド例

• 採用部長：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。
• 新卒採用担当：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。
• 中途採用担当：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。

このポジションの魅力

• 【難易度の高い業務へのチャレンジ】

新卒採用ではトップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げのほか、一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）・報酬設計など幅広い領域を推進いただくことができます。

• 【強度の高い採用業務】

複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます。

• 【経営陣と近い距離で成長出来る環境】

採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています。

• 【テクノロジーの活用】

コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です。
[採用Ops活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d) [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)

• 【幅広い知識の習得】

SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能です。

• *さらに詳細を知りたい方は、チームメンバーのnoteをご覧ください。**

• Move Fast　先手を取ろう
• 社会の変化を捉え、いち早く動こう　
• 迷ったら小さく始めて、早く学びを得よう
• 失敗からの気づきを次の挑戦に反映しよう　　
• Wow Users　ユーザーに、感動を
• ユーザーと対話することで社会に溶け込むサービスやプロダクトを作ろう
• ユーザーやクライアントが悲しむことはせず、誠実な対応を心がけよう
• 自分たちの作ったものをユーザー以上に使い込もう
• Go Beyond　越境しよう
• 経験が無いことにチャレンジし、昨日までの自分を超えよう
• 役割や職種の壁を超えて、専門外の領域に染み出そう　
• 自分の強み×他者の強みの掛け算で価値を生み出そう
• AI First　AIを最高のパートナーに
• 息を吸うようにAIを使いこなし、自分たちの仕事を進化させよう　
• AIの力で人の潜在能力を最大限引き出そう
• 日々進化し続けるAIに関する知識や技をキャッチアップし続けよう
• Grow and Grow　絶えず、進化と成長を
• 自ら成長するだけでなく、周囲を成長させる原動力になろう
• フィードバックを贈り合い、互いの成長を加速させよう
• 社会課題を解決できるだけのインパクトがある存在になろう

年収 540万円 〜 804万円
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■月収：年収の12分割分を支給

• 月収下限45万円（基本給332,940円、みなし残業代45時間分として117,060円）
• 月収下限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分として174,320円）

45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

• *部長 / 松永のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/n7fa8b2759114)**
• 生成AIがインタビュワー、松永がそのインタビューを受ける形式の記事
• 採用チームが行っている業務効率化や、カルチャーについて

• *新卒採用担当/遠藤のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/n847fea186d0e)**
• 新卒採用担当の記事
• エクサウィザーズのAIアセットをフル活用して行っている業務

• *エンジニア採用担当 / 渡邉のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/nb9dc8b7d2b80)**
• エクサウィザーズのエンジニア・デザイナー採用の特徴

• *中途採用担当 / 高松のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/naabcdfb22477)**
• 市場シェアNo.1の生成AIプロダクトチームの採用に携わった件
• 新規事業の採用に携わる、とはについて

• *中途採用担当 / 菊池のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/n002e920afb01)**
• 生成AIを用いて業務効率化した実例記事
• 記事作成、マーケットリサーチなど

• *採用マーケティング担当 / 小牧のnoteは[こちら](https://note.exawizards.com/n/n42e6ab8d5c53)**
• 採用マーケティングに関する記事
• 採用マーケティングで実施していることについて

事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。
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