WEBプロデューサー（オウンドメディア担当）

正社員

試用期間　6か月

標準労働時間　9:30~17:30（7時間勤務）
フレックスタイム制（コアタイムなし）

• リフレッシュ休暇制度
• ライフサポートプログラム
• 育児休業、産前・産後休業
• 慶弔見舞金制度
• 会員制スポーツクラブ利用
• 表彰制度
• 確定拠出年金制度
• 選択型確定給付企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む）

昇給：年1~2回
賞与：年1回（6月）

筆記試験：有　面接回数：2～3回

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。
※ポジションによって、面接回数が異なります。

当社について

Hakuhodo DY ONE は、インターネット広告黎明期より培ったデジタル広告の知見とノウハウを活かし、統合的なデジタルマーケティングサービスを提供しています。

マーケティング戦略立案力、クリエイティビティ、高度な運用力と技術開発力、媒体社・プラットフォーマーとの強固な関係性を強みとし、国内外のクライアント企業に対して、デジタル起点でのマーケティング戦略やテクノロジー活用を包括的に支援します。

ポジションについて

> *職務概要*

集客だけでなく、集客後の成果創出、事業成長までを一貫して支援することをコンセプトに、主にSEOやUIUX、コンテテンツマーケティングを軸としたクライアント企業のオウンドメディア領域の総合的な提案・営業活動・プロジェクトの管理を担っていただきます。

> *具体的には*

• 営業活動：ヒアリング～提案～デリバリーまでを一貫して担当
• コンセプト設計：オウンドメディアの目的やターゲットに基づいたコンセプトの企画・提案
• プロジェクト管理：スケジュール管理、タスクの進捗管理
• 施策提案：SEO、UIUX、コンテンツマーケティングを軸とした施策を、コンサルタントと連携し提案、導入後のプロジェクト管理
• KPI管理：KPIの設定と、定期的な改善提案

> *キャリアパス*

オウンドメディアを起点に、クライアント企業の課題解決を担う営業～総合的なプロデューサーを目指すことが可能です。

> *チームの特徴*

オウンドメディアを起点にした営業活動、他の営業部門だけでなく、様々なサービス部門とも連携していきます。

応募資格

> *必須経験*

• プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール管理、チーム調整など）
• SEOやUIUX、コンテンツマーケティングに関する知識・実務経験
• 営業やクライアント対応の経験（提案資料作成、プレゼンテーションなど）
• デジタルマーケティングの知識

> *歓迎経験*

• SEOやサイト制作、コンテンツ制作の営業経験
• オウンドメディアの企画・運営経験
• Web制作、制作ディレクションの経験

> *求める人物像*

社内外のコミュニケーション、ファシリテーション、プロジェクト管理に強みを持つ方

Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。

• 採用選考についてのルール

• 面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。

• 求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。

• 就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。

• 求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。

• 面談・面接の具体的なルール

• 場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。

• 連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

• 時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。

※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。

※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。