求人詳細
求める人材
企業情報

求人詳細

職種: 経営企画
勤務地: 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階 ※受動喫煙対策：屋内全面
◆オフィス所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階

◆アクセス
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分

※勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅
給与: 年収 5,000,000 円 - 9,500,000 円
想定年収：500万円～ 950万円
＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です
＊上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
休日: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2
＊12 取得実績有

職種 / 募集ポジション

経営企画

求人タイトル

【HRTech】経営企画・社長室（グロース上場企業）

雇用形態

正社員

勤務時間

10：00 ～ 19：00

休憩時間：60分
標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

リモート勤務について

* ハイブリッド勤務制度について
出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。

仕事についての詳細

募集背景

当社は、「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、HRとテクノロジーの力で雇用の最適配置と流動化を支援し、日本のHR市場に新たな歴史を刻むことを目指しています。創業以来、私たちは採用活動をマーケティング活動へと変革し、企業の採用力を最大化する事業を展開してきました。

社員のつながりを活かした導入社数No1リファラル採用サービス
候補者データを資産として蓄積・活用するAIネイティブ採用CRM
ノーコードで企業の採用サイトを構築し、採用ブランドを強化するサービス
採用戦略全般のコンサルティング事業やタレントエージェンシー事業

これらのサービスを通じて、採用活動のあり方そのものを変革し、市場をディスラプトしてきました。
すでに日本を代表する企業に導入されており、国内企業価値ランキングTOP50のうち30%の企業が導入するなど、大きな支持をいただいています。
そして今、さらなる事業拡大と全社成長を加速させるフェーズに入っています。
事業の複線化が進み、より高度な経営戦略の立案・推進が求められる中、経験者、ポテンシャル問わず経営企画メンバーを募集しています。
日本のHR市場に変革を起こし、TalentXの未来をともに創っていく仲間をお待ちしています。

業務内容

> ミッション

経営企画として、経営陣や事業責任者と連携しながら、全社及び部門横断での戦略立案・実行を担っていただきます。
また、TalentXの経営企画は社長室も兼務しており、特命ミッションや全社横断のプロジェクトにも積極的に関与します。
※具体的な役割は、前職までのご経験を踏まえてアサインさせていただきます

> 具体的な業務内容

経営戦略・事業戦略の立案と推進
全社・部門の経営戦略の立案及び実行、推進
全社・部門横断の施策の立案及び実行、推進
中期事業計画の策定（マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
経営管理・KPIモニタリング
全社・部門別のKPIや財務指標の設定及びモニタリング
年度/月次での数値計画のPDCA管理
各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
事業推進・生産性向上
各担当（商品企画/募集企画）とともに、事業計画の達成施策の実行
各事業の生産性向上・BPR（Business Process Re-engineering）の推進
既存の事業ユニットを担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
経営会議の運営・特命ミッション
各種経営会議の運営
人材開発会議の運営
オフサイトミーティングの企画運営
M&Aの検討と実行
CEO特命ミッションや全社横断のプロジェクトの推進

魅力・やりがい

レッドオーシャンでもあるHRTech領域で中長期的な事業戦略を描き、実行することを通じてビジョナリーカンパニーを目指して会社をスケールさせる中心人物として携わっていただけることが一つの魅力です。

また、責任者は新卒にてベンチャーキャピタルジャフコに入社し、その後KPMG、ユーザーベースの経営企画と幅広い経験があり、事業会社の経営企画未経験の方でも学べる環境があります。

キャリアパス

まずは経営企画業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。具体的には下記があげられます。

経営企画の部門拡大に合わせて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア
事業側への関与度合いを増やし、将来的に新規事業の責任者を目指していくキャリア

等

人物イメージ

> ◆必須条件

以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。
(1) 戦略もしくは総合コンサルティング会社での就業経験
戦略もしくは総合コンサルティング会社での就業経験
クライアント企業の事業戦略、組織戦略、M&A戦略に携わった経験がある方

(2) 事業会社での経営企画・事業企画・営業企画などの経験者
事業会社の経営企画部門で、全社戦略・事業戦略の策定および推進経験がある方
新規事業の立ち上げや事業推進の経験がある方
KPI設計・モニタリング、業務プロセス改革（BPR）などの業務改善経験がある方

> ◆歓迎条件

当社のビジョン・パーパスに共感している方
経営陣と直接連携しながら戦略的に物事を進めるスキル
定量的な分析力およびロジカルシンキング
高い推進力と柔軟な思考力
成長フェーズの企業において、自ら手を動かしながら経営に関与する姿勢
HR領域やSaaSビジネスに関する知見（あれば尚可）

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社TalentX

会社名

株式会社TalentX

会社についての詳細

企業概要

TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。

日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。
しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。
少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。

こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。
AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。

提供サービス

「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。
優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。

（２）リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。

（３）採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。

（４）採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

TalentX の目指す世界観

TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。
私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。

その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「MyTalent Platform」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀さを併せ持つ仲間が必要です。だからこそ、私たちは組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求しています。

「世の中や顧客にとって価値あるインパクトを生みたい」「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。

働き方・福利厚生について

┃勤務環境

フレックスタイム制　＊1
ハイブリッド勤務制度　＊2
服装、髪型自由
完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
夏期特別休暇、有給休暇
エフX休暇（生理・妊活休暇）
ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
各種保険完備、交通費全額支給

＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります

┃福利厚生

法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
かいちか！制度　＊3
ClubTX制度（部活動制度）
書籍購入制度
リファラル会食手当
表彰インセンティブ　......等

＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です

求人一覧に戻る

キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。