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求人詳細
- 職種
- CX開発_PM
- 勤務地
- 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル
・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） - 給与
- 年収 9,500,000 円 -
■経験・能力等考慮の上、決定致します
・月給制
・月給総額：703,500円～
・固定残業代30h/月：140,700円～
※超過した時間外労働の残業手当は規定に従い別途支給します
・昇降給：評価・査定年2回（1月・7月）
・賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）
- 休日
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年間休日：124日（2024年実績）
・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
職種 / 募集ポジション
CX開発_PM
求人タイトル
【CX開発】プロジェクトマネージャー
雇用形態
正社員
勤務時間
■勤務形態
経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定
- フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし）
- 裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分）
■標準労働時間
9:30～18:00
応募にあたり
弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。
▼プライバシーポリシー
https://www.opt.ne.jp/privacy/
ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。
選考プロセス
応募
▽
書類選考
▽
一次面接
▽
適性検査、最終面接
※選考フローが変更になる場合がございます
仕事についての詳細
> *募集背景*
2024年4月、当社グループ会社再編に伴い、広告代理業・デジタルマーケティング支援を中心にサービスを展開するオプトへ開発組織がジョインをしました。
統合初年度は複数の開発組織が1つになったこともあって「Phase0」と位置づけ、事業・組織の再構築（リストラクチャリング）と新生オプトが掲げるLTVマーケティングの実践的判断力の源泉となる組織内の共通言語化／ガイドラインの整備等を行い、成長へ向けた礎を築いてきました。
2025年に入り、一定土台の整備が完了したため、「Phase1」へと移行します。我々が相対する市場はDX市場であり、その中でも「ラン・ザ・ビジネス（コスト削減DX）」よりは「バリューアップ（収益向上DX）」と呼ばれる領域にて「新規のデジタルビジネスの創出」や「収益に直結する既存ビジネスの付加価値の向上」の支援をして参ります。
開発事業のさらなる拡大・成長を目指して、新たなプロジェクトの獲得・推進をより強化すべく、メンバーを募集します。
> *業務内容/ミッション*
部分最適にとどまらず、CX開発に必要な各工程を一気通貫でサポートしエンドユーザーの体験とそれを通じたLTV向上により顧客のビジネス成長にコミットする各プロジェクトのリードを担当いただきます。
- オプトCX開発支援サービス
- CXプランニング：顧客体験のあるべき姿からサービスをプランニング
- UIUXデザイン：ユーザー目線の使いやすいUI/UXを提案議論
- システム開発：業界別のビジネスを理解した効率的なシステム実装
- サービスグロース：ユーザーの利用動向を分析し、クイックに検証・改善
- 事例
「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング
[https://www.opt.ne.jp/casestudy/9226/](https://www.opt.ne.jp/casestudy/9226/)
> *必須スキル*
■能力要件
- CX開発におけるプロジェクトオーナーとしての能力・経験
- CX開発に必要なエンジニアリング全般に関する深い実践知
- CX開発に必要なオペレーション全般に関する深い実践知
- CX開発における以下いずれかの業務領域における専門性
∟セールス
∟サービスプランニング
∟プロジェクトマネジメント
∟プロダクトマネジメント
∟UIUXデザイン
∟エンジニアリング
∟サービス検証
∟サービスグロースハック
> *求める人物像*
開発組織のミッション・バリュー・思想に共感いただける方
- Mission：Redesign the Customer Experience／デジタルテクノロジーを活用し、顧客体験を再構築していく
- Value：マーケティングを通じ、心を動かす
- 組織への基本思想：目指すは「グリーン型組織」
ーカルチャーフィットが最も重要
ー個人の価値観と多様性、人間らしさが尊重される
ー所属メンバーの幸福が組織を進展させると考えている
ーリーダーやマネージャーはサーバントリーダーとしてメンバーの行動を支援
ートップマネジメントは一部残るが、逆ピラミッド
ーメンバー同士が相利共生している
ー遊び心・サイエンス（科学・合理）・胆識（現実の困難に直面して、知識と実行力を駆使して乗り越えるべく行動すること）
制度・福利厚生
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 資産形成制度
社員持株会、確定拠出年金
- リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与
- ワークデザイン手当支給（在宅手当）
- 副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
- 定年無し
- グループ経営陣などの推薦図書貸出
- 各種クラブ活動補助制度
- その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社オプト
会社名
株式会社オプト
代表者
代表取締役社長 金澤 大輔
設立
2015年4月（創業：1994年3月）
※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承
資本金
88億58百万円（2025年12月末現在）
※株式会社デジタルホールディングスの資本金
従業員数
908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）
本社オフィス
〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
主な株主
株式会社博報堂ＤＹホールディングス
（株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）
会社として力を入れている取組み
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。
【働く場所】
- リモートワーク
- 在宅手当あり
- オフィス
- フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置
【働く時間】
- コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用
【育児サポート】
- 男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
- 女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）
- ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可
【副業推進】
- 事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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