ミッション

• *「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」**

キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。

• 2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
• グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。

募集背景

創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。
現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。

• *「キャディの競争力の源泉は人である」**

私たちはそう確信しています。
この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

職務内容

VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。

• 「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。

制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。

• 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
• 現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
• 走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。

1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

• Leader/Manager：年収800〜1,200万円

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。
そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。
現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。
見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。
あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。
こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。
産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。
そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

• [弊社説明資料（世界最大産業のDXへの挑戦）](https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202008)

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

• 働く場所について
• 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。

※オフィス出社頻度はチームにより異なります

• 働く時間について
• 勤務時間　9:00〜18:00
• フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00〜17:00

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

• 交通費実費支給
• 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
• 子ども手当
• 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

社員同士の交流支援

• 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
• Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
• 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援

• 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
• 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
• 引っ越し補助金

その他

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

主な選考プロセス

• （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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• 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
• 選考はオンラインで実施します
• ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~4週間程度です
• 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

• [CADDi Drawer Brand Movie](https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8)
• [CADDi 採用サイト](https://caddi.com/careers/)
• [社員note](https://caddiinc.com/)