■想定年収
　5,200,000円～20,000,000円（スキル・経験に応じ左記以上も可能）
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000円～1,305,000円
• 給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

■ミッション

• 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出し医療の

　　変革を進めるエムスリーで、「医療用医薬品の情報最適化」という製薬業
　　界の変革を実現する

■所属・職務、担当業務

• 以下2つの職務を兼務し、製薬業界の変革に必要な事業開発・組織構築を

　　プロジェクトマネジメントしながらリード頂きます
　　a) センターオブエクセレンスグループ（CoE）　ストラテジープランナー

• エムスリーの各事業における戦略施策の策定・実行支援を行う
• エムスリー全社・社内各組織の業務課題に対して、テクノロジーを

　　　　用いた課題解決を推進する
　　b) メディカルマーケティング支援事業　ビジネスデベロップメント

• 製薬企業のクライアントを対象に、担当クライアントの課題を把握、

　　　　エムスリーの持つ各種プロモーションツールも活用しながらクライ
　　　　アント製品のプロモーションのマーケティング戦略立案～企画提案
　　　　～実行までをリードする

■このポジションで得られる経験・魅力

• 本ポジションは事業創出、組織・業務構築に必要な全てのスキルを

　　身に付けることができます

• 営業提案力：

　　　クライアントの課題に応じて自身でエムスリーグループの様々な
　　　サービスを組み立てた、数千万円～数億円規模の商談を行って
　　　いきます。CxOクラスや部門長などのハイクラスな方々になりますの
　　　で、高い営業提案力が身につく環境だと言えます

• 論理的思考力：

　　　常に「ファクトベースで」「論理的に正しいかどうか」という点を
　　　大事にして意思決定しています。社内外の様々な提案に関しても
　　　論理的であることが求められることも含め日々論理的思考力を
　　　磨くことができる環境です

• 企画力：

　　　自身の推進した戦略・企画に対し、創業社長を含む経営陣・事業リー
　　　ダーとの密なディスカッション・フィードバックによる成長機会が
　　　得られます

• 実行力：

　　　論理的に描いたプランを、力強く提案し、さらに「実際に実行する」
　　　ところまで経験できます。プランニングだけでなく実行まで行う
　　　ことで、信頼関係が築けて大きなプロジェクトを任せてもらうことに
　　　繋がるのはもちろん、自身が「将来的に事業をやりたい」とお考えで
　　　あれば必ず有用になるスキルです

• 組織としても、応募頂ける方の成長にコミットし、3年後には、事業の

　　創出・拡大、組織構築・生産性向上をリードできる経営人財となること
　　を目指して頂きたいポジションです

• リモートワーク可（出社は最低月2回）

■求める人物像・資質　※製薬業界での知識・経験不問

• 顧客向けの企画提案を行ってきた方

　　（事業開発、コンサルティング会社等）

• 当事者意識を持って能動的に動き、新しいことに挑戦する姿勢
• 論理的思考能力、既存の概念にとらわれない課題発見・企画力
• データ・数値を用いた分析・改善への志向
• 社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力

■雇用形態
　正社員または契約社員

本ポジションに関するお問い合わせ：最上 <takahiro-mogami@m3.com>松本<satomi-matsumoto@m3.com>大場 <atsuko-oba@m3.com>

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし

エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。

求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com