HRBP

正社員

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

会社が指定する業務全般

会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

仕事内容

グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。
力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。

主な業務内容

• *担当する部門・組織の人事戦略策定と実行*
• 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
• 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
• 担当部門の組織課題の特定と解決に向けた施策の企画実行
• *マネジメント支援・組織開発*
• トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
• 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
• *CoEとの連携*
• 現場の声をフィードバックし全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
• 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
• *文化醸成とバリュー浸透*
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および風土醸成の仕組み化

本ポジションの魅力

• *「正解のない組織デザイン」への挑戦*
• 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。
• *圧倒的な当事者意識*
• 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 
• *経営と現場のハブとなる存在感*
• 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます

応募資格

• 【必須経験（MUST）】*

• 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
• 執行役員・事業部長クラスへの提案や組織課題の解決をリードした経験
• 下記いずれかのご経験
• 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
• 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
• 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
• 中途採用領域を含む複数領域のHR業務経験

• 【歓迎経験（WANT）】*

• インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
• 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
• プロジェクトマネジメント（PjM）の経験
• 採用・組織開発以外のコーポレート領域に関する業務経験

• 【求める人物像】*

• 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
• 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方
• 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
• 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方
• 人事領域のみに留まらずより広範な領域での活躍を志す方

※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織はコーポレート部門を想定しております

参考記事

• [事業統合、急成長、IPO。その先でGOのHRは何を担うのか｜荒川×山田 対談【前編】](https://go-on.goinc.jp/n/nb0bfca01fb50)
• [経営と現場をつなぎ、組織を前に進める。GOのHRが求めるリーダー像｜荒川×山田 対談【後編】](https://go-on.goinc.jp/n/n755d2223caf5)
• [リーダーの孤独を、組織の力へ。GOの「100年続く挑戦」を支える“人”への投資](https://go-on.goinc.jp/n/n5d56a3f5adb3)