ソフトウェアエンジニア_Web

正社員

※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

フレックスタイム制
ライフステージに応じた働き方相談可能（週4勤務、時短勤務 等）

【開発部】

• Mac/各種デバイス
• 椅子は希望のものを支給

【家賃補助】

• 賃貸の方のみが対象

【保険】

• 各種社会保険完備

【諸手当】

• 交通費支給

【その他】

• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

会社紹介

[エンジニア採用サイト](https://corporate.my-vision.co.jp/engineering-careers)

[SWE向け会社紹介資料](https://www.canva.com/design/DAGS855rf-E/Yv46VST6eQ_pbeaYyG01qA/view)

業務内容

開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。

• 100ページを越える社内システムの開発
• 社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。
• 企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。
• 求職者の方向け「求職者マイページ」の開発
• 求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発

これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。

チームについて

※ 本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。

各チームはSWE15名、PdM1名で構成されています。
一部のSWEはFE専任/BE専任ですが、両方開発できるメンバーが多いです。

開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。
（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）

開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。

また、この他にWebデザイナーもサポートとして関わっています。

やりがい

• 社内開発の魅力は、目の前の100〜1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。 
• CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。
• [シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ](https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc)
• 新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。
• SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。
• [【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力](https://note.com/myvision/n/n0a273b05e518)
• [【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか](https://note.com/myvision/n/n74d352db92d6)
• 弊社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。

技術スタック


必須要件

• 「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人
• Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務での開発経験
• 単体テストを用いた開発の経験
• Gitを用いた複数人チームでの開発経験

歓迎要件

• 技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開
• OSSの公開や、コントリビュートの経験
• GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験

求める人物像

• 日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。
• コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。
• チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。
• 落ちているボールを我先にと拾える方。
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方。

年収レンジ

ベンチャーではありますが、日本の上場大企業を越える給与テーブルを目指しています。上場に向けて、SOも付与いたします。

また、メンバークラス（Lv表記）までは、下記に加え、最大20%までの出社手当を付与します。

• Lv1（ジュニア）：-550万円
• Lv2（ミドル）：550-750万円
• Lv3（シニア）：750-1,000万円
• T4（スタッフ）：1,000-1,500万円
• M4（リード）：900-1,400万円
• M5（Mgr）：1,200-1,800万円
• M6（CXO）：1,500-3,000万円

CTO岡部のメッセージ

日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケットです。

その中で、2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると思っています。

カジュアル面談、お待ちしています！

〒105-6924
東京都港区虎ノ門４丁目１−１
神谷町トラストタワー 24階