■ミッション

• 投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげる
• 事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく
• 投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（業績や中長期的な成長見通し、サステナビリティ関連アジェンダ等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
• エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

■採用背景
未曾有のパンデミックの最中、エムスリーは社会・医療への貢献を果たすべく様々な取り組みを進めた結果、急速な成長を遂げました。その後の揺り戻し期を経て現在、当社グループは再び力強い成長軌道を描くための重要な転換点に立っています。この再成長のタイミングと時を同じくして、2025年現在、世界中の投資家から日本の株式市場への熱い視線が注がれており、市場から寄せられる当社グループへの期待も高まっています。

このようなタイミングにおいて、株主・投資家の皆様との対話は、私たちの持続的な事業運営と企業価値向上のために不可欠です。国内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに深めていくため、IR対応力を一層強化していくことが急務となっています。

そこで、私たちはIRグループの中核として、この重要なミッションを推進していただけるリーダー候補を募集します。エムスリーの次なる成長ステージ、そして医療の課題解決を少しでも前進させる力として、あなたの経験と情熱を発揮していただくことを期待しています。

なお当社グループの事業について、投資家の皆様の理解を一層得られるよう、M3 Report for Investorsを2025年から作成していますので、ぜひ併せてご覧ください。
https://corporate.m3.com/news

■ 職務内容

• 国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
• 投資家のリクエストに応じてサステナビリティやガバナンス関連のミーティングの実施、社内へのフィードバック
• 東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務
• 日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
• 国内・海外メディアへの露出推進
• IRグループの組織作り
• (中期的には経営企画・管理、サステナビリティ、事業開発、Center of Excellence、子会社などへの異動・兼務も検討可能）

■求められる資質・スキル・経験

• 自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って何にでも積極的に取り組む姿勢
• 組織・チームとしてのアウトプット最大化のためにチームメンバ－として協力して取り組む姿勢およびリーダーシップ
• 量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に実行・管理する力
• IR実務経験／株式市場やIRの役割についての深い理解
• 投資家との適切なコミュニケーション・信頼関係を築けるコミュニケーション力と誠実さ
• 社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
• 事業理解力
• ビジネスレベルの英語力

　※海外投資家と通訳なしでミーティングをしていただきます

■魅力・面白み

• ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／事業・サステナビリティ領域含めた投資家からの高い注目度
• エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ／スピード感
• 社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
• エムスリー経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
• 主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築（他部署メンバーもとても協力的で壁がない）
• 裁量の大きさと成長スピード
• いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中
• スピード感を持った議論を通じた速い成長速度

■所属
IRグループ

■雇用形態
正社員または契約社員（実績により契約終了／契約継続／社員登用を検討します）

■備考

• 残業時間は月末月初、決算時期等を中心に月20～60時間程度を想定

想定年収 8,000,000 円～ 15,000,000 円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

企画業務型裁量労働制となります

• 月給 615,000 円～ 1,052,000 円
• 給与には、固定残業代（ 118,613 円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

～30代

本ポジションに関するお問い合わせ：田中 <a-tanaka@m3.com>

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし

エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。

求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com