事業の拡大と組織再編にともない、人事制度を事業フェーズに合わせて継続的にチューニングしていくことの重要性が高まっています。 現在、等級・評価・報酬制度の見直しを進めており、全社の評価プロセスを主体的に運営し、運用の中で見えた課題を制度改善につなげられる、かつ労務の観点も踏まえて判断ができる人事企画メンバーを募集します。
入社後はまずメンバーとして参画いただきますが、活躍状況に応じてユニットマネージャーへの登用を想定しています。

■業務内容
人事企画（制度）領域を中心にお任せします。

＜メイン業務＞

• 全社評価プロセスの運営（評価スケジュール策定、評価会議の運営、キャリブレーションの設計と改善）
• 等級／評価／報酬制度の運用・チューニング
• 賞与、インセンティブ制度の設計・運用
• 福利厚生の企画、人事関連規程・ガイドラインの新設、改定
• 制度改定にともなう社内説明、経営陣との議論・合意形成

＜関連業務＞

• 労務チームと連携した、制度改定時の労務面の確認
• 必要に応じた労務実務のカバー
• 人事データを用いた分析（評価分布、報酬水準、離職傾向など）
• 組織開発施策（エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透等）への参画

■このポジションの魅力

• 上場企業として求められる水準のガバナンスと、成長企業ならではのスピード感の両方の中で制度運用・設計に携われます
• 人事施策の企画段階から議論に参加できます
• 「学び」を事業とする会社の人事として、社員の成長を支える仕組みを自ら設計できます
• マネジメントとして人事企画領域をリードするキャリアパスがあります

正社員

■場所にとらわれない

• ハイブリットワーク（出社orリモートを柔軟に選択可能）
• 半期に一度の全社総会は交通費＆宿泊費を支給
• その他、月3万円までの交通費支給

　┗地方住まいでも東京オフィスに来たときは上限3万円まで交通費精算可能

• リモートでの使用も可能なウェルカムランチ制度

　┗地方在住者のウェルカムランチはご自分で買ったランチを精算可能

■時間にとらわれない

• フレックスタイム制（清算期間：1か月）
• 中抜けについても自律的に可能
• 週4日勤務 正社員
• 時短勤務可能
• 副業可能（会社に迷惑をかけるものでなければ）

■雇用形態にとらわれない

• 雇用形態による裁量や情報格差無し
• 個別事情に鑑み、雇用形態の変更は柔軟に相談可能
• 業務委託や派遣社員、アルバイト社員ももちろんMVP表彰受賞対象（実績多数あり）
• ご自分の家族も利用できる災害時の安否確認ツールを全員に付与

■学習支援

• 「Schoo」の視聴はどこでもいつでも何度でも無料で可能
• 大学院通学などの場合、期間限定での週3以下正社員雇用契約や休職延長など柔軟に対応
• Schooユニバーシティ参加
• 業務に必要な書籍は全て購入可能（承認制による立替経費精算）

■その他
健康保険
PC貸与（Windows or Mac選択可）
スマホ貸与（業務必要性があれば）
慶弔休暇
入社時特別有休3日間付与
育児休業
介護休業