• *「AIで◯%効率化」より、「この会社、なんかいいよね」で選ばれる。**

freeeの個人事業主・小規模法人向け事業で、事業・マーケティング戦略の中にブランド／PRの力を組み込み、事業成長を牽引するマネージャーを募集します。

大企業向けのサービスは、社内の比較検討を経て「どれだけコスト効率が良いか」という論理で選ばれていきます。

一方、個人事業主や小規模法人では、オーナー自身が「いいね」「かっこいい」と感じた瞬間に意思決定が完了します。

だからこそ、この領域では世界観やブランドが事業成果にダイレクトに効いてきます。

freeeにはこれまで、専任のブランドチームがブランドを言語化し、ブランド戦略を築いてきた歴史があります。

AI機能をはじめとする新サービスが次々に生まれる今、ネーミングやメッセージが散らばりやすい状況にあります。

これまで大切にしてきた世界観を受け継ぎながら、AI時代のfreeeらしさを描き直し、一貫したブランドとして束ねていく。その先頭に立ち、チームを牽引していただくことを期待しています。

個人・法人支援統括本部の事業成長に向けて、

事業戦略・マーケティング戦略の中にブランド／PRの要素を組み込み、

認知から利用までの事業成果につなげていただきます。

• *■ 事業・マーケティング戦略の策定（ブランド／PRの視点から）**

• 個人事業主・小規模法人のインサイト分析と、freeeの提供価値・ポジショニングの定義

• 事業計画と連動したブランド／PR戦略の立案とKPI（助成想起率、指名検索数、サインアップ数など）・予算の設計

• 事業責任者・獲得マーケティング・プロダクト・セールスと連携し、年間のマーケティング計画に落とし込む

• *■ ブランド／PR施策の企画・実行**

• 事業テーマに紐づくPR施策（自社データを活用した調査リリース、メディアリレーションなど）の企画・推進

• SNS、オウンドメディア、イベント、コミュニティなどを組み合わせた統合キャンペーンの設計・実行

• 広告代理店・PR会社・制作会社など外部パートナーのディレクション

• *■ 効果検証と投資判断**

• 施策が認知・好意・利用意向に与えた影響や、サインアップ・有料化への貢献の効果検証

• データに基づく投資判断と、施策ポートフォリオの見直し

• *■ メッセージ・ネーミングの整理**

• 新サービス・AI機能のネーミングやメッセージを、事業・プロダクト戦略に沿って整理・統一

• 課題を自ら見つけて論点を整理し、経営陣や関係部署との議論をリードする

• *■ マネジメント**

• メンバーのマネジメント・育成と、事業成長に合わせた体制づくり

• *■ 経営とブランドをつなぐ、事業のど真ん中のポジション**

事業責任者と二人三脚で、ブランドを「事業戦略そのもの」として設計できます。

施策の実行者ではなく、経営陣と直接議論しながら、

事業の意思決定に関わるブランドの責任者として力を発揮していただけます。

• *■ freeeの世界観を受け継ぎ、AI時代に描き直せる**

これまで積み重ねてきたブランドの土台を引き継いだうえでAIという大きな変化の中で「これからのfreeeらしさ」を定義する。

今このタイミングにしかない役割です。

• *■ 世界観が、ダイレクトに事業成果につながる市場**

オーナーの「いいね」が、そのまま選ばれる理由になる市場です。

だからこそ、ブランドの力が事業を動かす手応えを、日本中のスモールビジネスというスケールで実感できます。

• *■ ブランドとマーケティングの両輪で、事業成果に向き合える**

獲得マーケティング・プロダクト・セールスと同じテーブルで、KPIや予算から議論できます。

「ブランドは測れない」で終わらせず、認知から利用までの成果に責任を持てる立場です。

freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。

• *【時間と場所の柔軟性】フレックス制の日常的な活用**

フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

• *【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制**

2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

＜参考記事＞・[キャリアもライフイベントも両立できる！？新卒入社後、産育休を取得した3人にリアルなお話聞いてきました！](https://jobs.freee.co.jp/recruitblog/newgrads/interview_career_path/)・[働く親世代の「小学生の夏休み問題」をなんとかしたい。オフィスにお子さんを連れてきて働けるようにした話](https://note.com/by30/n/ncc4d7ff783f2?magazine_key=md5e3aedd6334)

• *【評価・キャリア】「提供価値」と「チーム貢献」を評価**

顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。

＜参考記事＞・[子育てしながら、急成長企業へ。36歳で見つめ直した「これからの私」と「公平な」働き方](https://note.freee.co.jp/n/na25568b716d5?magazine_key=md5e3aedd6334\&gs=ae0d7c4668a5)

正社員

試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
• 休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
• 時間外労働：有

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日付与）
• 慶弔休暇
• 疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
• 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

• 通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
• 産前産後休業、育児休業、介護休業
• 時短勤務制度
• shall we lunch？（ランチ補助制度）
• チーム交際費（チームビルディング費用補助）
• オフカツ（部活動⽀援　※部活動は70以上あり）
• 書籍費freee（書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可）
• つばめ図書館（社内図書館制度）
• 資格・スキル取得⽀援（5万円/年まで）
• マネージャー/新人向け研修の定期実施
• 住宅手当（2㎞圏内）
• 借上社宅制度
• 結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
• 家事代⾏補助
• ベビーシッター利⽤補助（一部費用負担）
• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種費用負担
• 従業員持株会
• ドリンクfreee（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり）
• マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK）

※より詳細な情報は[こちら](https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang)からご確認ください。

年2回（7月/1月）

[▽カジュアル面談をご希望の場合はこちらをクリック](https://hire.wantedly.com/careers/freee/career_page_all_jobs/2222)

受動喫煙防止措置

、マーケティング（中途）