更新日: 2026年11月4日(掲載日: 2026年10月31日)

シニアLLMOps/AgentOpsエンジニア

株式会社タイミー

年間休日120日以上

土日祝休み

フレックスタイム

データアナリスト・データサイエンティスト

年収1000万円以上

年収600万円以上

フルリモート可

リモート可

東京都

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この求人の3行まとめ!

1:ワーカー数1470万人超!急成長を続けるタイミーの基盤を支える。

2:LLM・AIエージェントの共通基盤開発を牽引する裁量ある仕事だ。

3:年収1100万〜1800万円!フルリモート可で年間休日120日だ。

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求人詳細

職種
シニアLLMOps/AgentOpsエンジニア
勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
株式会社タイミー 東京本社
※フルリモート勤務可
給与
年収 11,000,000 円 - 18,000,000 円
※上記年収には賞与(年2回)が含まれます
※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定があります

1100万円 〜 1800万円

休日
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

職種 / 募集ポジション

シニアLLMOps/AgentOpsエンジニア

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間:3か月

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30)
標準勤務時間 9:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 交通費支給 ※上限5万円/月
  • 実績に応じて昇給有(年2回)

加入保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

受動喫煙対策

屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)

社内制度

<従業員持株会>
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)

<ダブルタイミーデイ>
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)

<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助

<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

働き方

フルリモート勤務可

選考フロー

カジュアル面談
↓
書類選考
↓
一次面接(現場メンバー)
↓
二次面接(GM・部長面接)
↓
最終面接(CTO面接)

※選考中にリファレンスチェック・適性検査をご依頼する場合がございます。

参考リンク

■Timee Tech Blog
https://tech.timee.co.jp/

仕事についての詳細

募集背景

タイミーは「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるため、スキマバイトのマッチングプラットフォームを日本全国に展開し、急速に成長してきました。既存プロダクトの継続的な改善に加え、隣接領域・新規領域への展開も進めています。今後は、扱うユーザー体験、業務フロー、データ特性、リスクがさらに多様になっていきます。

不正検知、プロダクト体験の刷新、社内業務の改善では、LLM・AIエージェントが活用されています。

LLM・AIエージェントを継続的に活用するには、動くものをつくるだけでなく、出力品質の評価、個人情報や機密情報の取り扱い、応答時間・コストの管理、モデルやプロンプトの変更への対応が必要です。これらに各チームが個別に対応するのではなく、共通の基盤と運用の仕組みで支えていきたいと考えています。

MLOps Teamは、これまで培ってきたクラウド基盤や開発・運用の知見を活かし、LLM活用を支える基盤や、本番導入時の品質・安全性を確認する仕組みづくりを進めてきました。今後は、実際のユースケースで得た学びをもとに、モデル利用・評価・監視・変更管理などの共通化とセルフサービス化を進めていきます。

まだ標準が定まりきっていない領域だからこそ、すべてを先に共通化するのではなく、利用チームの課題やリスクに応じて、小さく検証しながら整備することを重視しています。

こうした基盤づくりを主導するシニアLLMOps/AgentOpsエンジニアを募集します。共通基盤の開発に加え、個別のLLMアプリケーション・AIエージェントが抱えるインフラ・運用上の課題にも向き合います。技術方針の検討から設計・実装、既存の利用への適用・移行、運用の定着までを担っていただきます。

▼これまでの取り組みについてはぜひこちらもご覧ください

  • 「タイミーMLOpsエンジニアが描く、LLM基盤の夢妄想」

[https://tech.timee.co.jp/entry/timee-llm-platform-design-2025](https://tech.timee.co.jp/entry/timee-llm-platform-design-2025)

  • 「LLMアプリケーション向けProduction Readiness Checklistの作成」

[https://tech.timee.co.jp/entry/2025/11/04/113000](https://tech.timee.co.jp/entry/2025/11/04/113000)

  • 「Dev Container Feature で実現する ML 開発環境のガードレール」

[https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120628](https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120628)

  • 「Docker Hardened Images から学ぶ、ビルド定義の抽象度」

[https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120826](https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120826)

  • 「Renovateの設定」

[https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/22/112812](https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/22/112812)

  • 「MLOpsエンジニアがAI Security Conferenceに参加してきたレポート」

[https://tech.timee.co.jp/entry/2026/01/28/134844](https://tech.timee.co.jp/entry/2026/01/28/134844)

業務内容

本ポジションのミッションは、LLM・AIエージェントの基盤を通じて、生成AIが生み出す事業価値を増幅させることです。

LLMは手軽に試せる一方、本番で使い続けるには、より複雑な課題への対応が必要です。本番運用に共通する複雑性を基盤側で引き受け、利用チームがユースケース固有の課題解決に集中できる状態を実現します。

個別のユースケースにおけるプロンプトやエージェント機能の設計・評価・改善は、主にプロダクトAI/MLエンジニアやソフトウェアエンジニアなどの利用チームが担います。本ポジションでは、これらのチームと連携し、モデル利用・評価・監視・変更管理を支える基盤、開発・運用環境、共通の運用パターンを設計・開発・運用します。

上記の業務に加えて、シニアポジションでは、安全性・統制と利用チームの自律性・開発速度を両立させ、LLM/MLOpsチームと関係チームの双方がスケールできる基盤・運用の構築を主導いただくことを期待しています。

プラットフォームとして向き合うべき課題や解くべきイシューの特定、技術方針の策定、関係者との合意形成、設計・実装に加え、価値の伝達、導入・移行支援までを一貫して担っていただきます。

*具体的な業務内容*

  • *検証した施策を、そのまま本番へつなげられる共通基盤の開発・運用*
  • 複数チームが共通の方法でLLMを利用するためのモデル利用基盤(LLM Gateway)や、AIエージェントの実行・外部ツール連携を支える基盤の設計・開発・運用
  • 利用チームが個別に調整せずに、新しいモデルや機能を試し、切り替えられる仕組みの整備

クラウド、コンテナ、CI/CD、IaCを用いた再現性のある開発・実行環境の整備 

  • *安全性とコスト効率を標準で備えた仕組みづくり*
  • 認証・認可、Secret管理、利用制限、監査ログなどを組み込み、標準の利用方法で安全にモデル・ツールを使える環境の整備
  • セキュリティ・法務・事業部門と連携した、個人情報・機密情報の取り扱い、AI利用ポリシー、ガードレールの整備
  • 利用量・コストの可視化と、用途に応じたモデル選択、キャッシュ、利用制限などによるコスト最適化
  • *品質を確かめながら届け、改善し続けられる運用づくり*
  • 利用チームと連携した評価データセット・評価方法の整備と、自動評価と人による確認を組み合わせた、リスクに応じた評価・レビューの仕組みづくり
  • プロンプト・モデルのバージョン管理、変更時のリグレッションテスト、リリース・切り戻し、提供終了に伴う切り替えの仕組みづくり
  • 出力品質、応答時間、エラー率などを把握するログ・メトリクス・トレースと、フォールバック、アラート、Runbookの整備
  • *利用チームとの協働と、標準化・セルフサービス化の推進*
  • 個別のLLMアプリケーション・AIエージェントが抱えるインフラ・運用上の課題に対するアーキテクチャの設計・実装・改善
  • 個別案件で得た知見を、共通ライブラリ、テンプレート、チェックリスト、ドキュメント、自動化へ反映
  • 本番導入時に確認すべき品質・安全性・運用要件と、共通化する範囲・ユースケース側に残す責任の整理
  • 既存のモデル利用・評価・監視の仕組みの見直しと、共通基盤・標準パターンへの段階的な移行・定着

これらを一度にすべて整備するのではなく、既存の基盤・運用知見と利用チームの課題を踏まえ、優先順位をつけて進めます。共通化によって開発を進めやすくする一方、ユースケースごとに必要な柔軟性を残すことも大切にしています。

技術スタック(主要な部分の抜粋)

  • クラウド
  • Google Cloud
  • 開発言語
  • Python
  • データ基盤
  • BigQuery / Fivetran / dbt Cloud
  • ML / LLM基盤
  • Gemini Enterprise Agent Platform / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability
  • BIツール
  • Looker / Looker Studio
  • IaC
  • Terraform
  • 開発環境・ツール
  • Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc

扱っているデータ

  • アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報
  • マッチングに関する情報
  • レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ
  • 問い合わせに関するデータ
  • 営業活動情報のデータ

上記のようなデータを扱っております。

このポジションの魅力

  • *基盤がLLM活用の広がりに左右するため、影響力が大きい*
  • 不正検知からプロダクト体験、社内業務まで、LLM・AIエージェントの活用は領域を問わず広がっています。安全に使える基盤があるかどうかが、活用の広がりと成果を左右します。
  • *これまでの土台を活かし、標準をつくることができる*
  • LLM活用を支える基盤や、本番導入時の品質・安全性を確認する仕組みはすでにあります。一方、業界全体でも標準は定まりきっていません。実際のユースケースをもとに、タイミーにおける標準を自ら設計できます。
  • *変化し続けるモデルとエージェントに向き合うことができる*
  • モデルは短期間で進化し、AIエージェントが扱う業務やツールも広がり続けています。変化を前提に、新しいモデルを素早く取り込みつつ、安全に使い続けられる基盤のあり方を考えられます。
  • *技術からルールづくりまで、幅広く関わることができる*
  • 共通基盤の開発に加え、個別のLLMアプリケーション・AIエージェントのアーキテクチャ設計から実装・運用までを担います。セキュリティ・法務・事業部門と連携し、AI利用のルールづくりにも関われます。

インタビュー記事

[![マネジャー菊地インタビュー記事](https://res.hrmos.co/hrmony/m/f7c7/images/1851493688289607680_full "マネジャー菊地インタビュー記事")](https://productpr.timee.co.jp/n/nbb4697d46c9c?magazine_key=m7cddc85ce764)

[![データサイエンティスト小関インタビュー記事](https://res.hrmos.co/hrmony/m/f5b1/images/1894424358697406464_full "データサイエンティスト小関インタビュー記事")](https://productpr.timee.co.jp/n/n640fa2169211?magazine_key=m76879b08ba60)

[![データサイエンティスト栁 インタビュー記事](https://res.hrmos.co/hrmony/m/fca5/images/2194006811498811392_full "データサイエンティスト栁 インタビュー記事")](https://productpr.timee.co.jp/n/nf9971361770e)

採用要件

MUST

  • ハードスキル*
  • LLM・AIエージェントを利用したサービス、またはそれを支える基盤の設計・実装・本番運用経験
  • クラウド・コンテナを用いたソフトウェアのチーム開発経験、およびCI/CD・IaCを用いた再現性のある開発・運用環境の構築・改善経験
  • 可用性・セキュリティ・コスト・運用負荷のトレードオフを踏まえ、評価・監視・障害対応やフォールバックを含む運用設計・改善を主導した経験
  • 既存システムや運用の背景を踏まえ、利用者・事業の課題に応じて技術方針と改善の優先順位を定め、関係者と合意を形成して実装・移行まで推進した経験
  • AI利用ポリシー、個人情報・ログの取り扱い、監査などについて、法務・セキュリティ・事業部門と連携した経験
  • 利用者の課題に応じて共通機能・テンプレート・自動化の仕組みなどを設計・実装し、開発者が自ら安全に利用できる状態に整え、定着させた経験
  • ソフトスキル*
  • 当社のミッション・バリューに共感し、業界・顧客への理解を技術的な判断に活かせる方
  • 基盤側の都合を押し付けず、利用者の制約や優先順位を理解し、複数職種と建設的に対話して合意を形成できる方
  • 標準化する部分と、個別の事情に応じて柔軟性を残す部分を見極められる方。小さく検証し、その学びを継続的な改善に活かせる方
  • 設計・運用・意思決定の背景をドキュメントやレビューで共有し、個人の成果をチームで再現できる仕組みに変えられる方

WANT

以下のいずれかの経験を歓迎します。特定の製品・ツールの経験や、全領域の経験は求めません。

  • MLOpsエンジニア、データエンジニアとしての実務経験
  • LLM Gateway、Agent Runtime、モデル推論Gateway等、複数チームで共通利用するAI基盤の設計・開発・運用経験
  • VPC構成、クラウド権限管理、Secret管理、監査ログ、脆弱性対応など、インフラ・アプリケーション双方のセキュリティに関する実務経験

健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて

【安心して選考にご参加いただくために】
株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。
取り組みの詳細はこちらをご確認ください。
 [健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み]
 https://corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社タイミー

会社名

株式会社タイミー

代表者

小川 嶺

設立

2017年8月

従業員数

1628名(うち正社員1322名)[2026年11月時点]

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

北海道支社所在地

北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階

東北支社所在地

宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F

北信越支社所在地

石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター

東海支社所在地

愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階

関西支社所在地

大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F

中四国支社所在地

広島県広島市中区紙屋町一丁目2番27号 大同生命広島ビル 7階

九州支社所在地

福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

参考記事

■Newspicks 代表インタビュー記事
https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5

https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ

■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産(日経ビジネス電子版 Special)
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/

■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか|小川嶺代表が語る"第2章"(日興フロッギー)
https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe

■スポットワーク研究所|社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア
https://spotwork.timee.co.jp/

会社についての詳細

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。

  • ワーカー数:1,470万人
  • 事業者数:250,000社
  • 事業所数:488,000拠点

※2026年7月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス(正社員人材紹介)、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画

[https://corp.timee.co.jp/vision-2030/](https://corp.timee.co.jp/vision-2030/)

採用特設LP

[https://corp.timee.co.jp/special-recruit/](https://corp.timee.co.jp/special-recruit/)

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/1次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力(情報力)

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか?」ではなく「本当は何がやりたいのか?何がしたいのか?」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。

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