NewsPicks｜動画制作ディレクター

正社員

スーパーフレックス制となります

• 交通費（上限 5万円/月）
• PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
• 時短制度有ほか

※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

• 受動喫煙防止措置：有り
• 対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
• 特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
• 特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

NewsPicksについて

NewsPicksは1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。

『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。

▶︎ [NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/)


募集ポジションについて

NewsPicksの広告事業部「Brand Design」における、クライアント企業のブランディングと視聴者の体験価値を最大化する番組プロデュースが主な業務です。
Brand Designのリード獲得施策の視聴登録型番組に関わり、各案件の社内外人員と制作進行の管理・クライアント対応などを担っていただきます。

具体的な業務内容

• *受注・企画フェーズ*
• セールス・企画者・番組ディレクターと連携した企画提案
• 企画者と番組ディレクターと協力し視聴者視点とクライアント与件を踏まえた番組設計
• 各案件の予算組みスケジュール設計
• *実行フェーズ*
• 納品までの一貫したプロジェクトマネジメント
• クライアント、登壇者、外部スタッフなど社内外ステークホルダーとの連携・調整
• 継続的なリスクマネジメントおよびトラブル発生時の迅速な対応と報告
• 予実管理と収支変動の把握

本ポジションの魅力

• ◎ BtoBのビジネス課題に向き合い、高い裁量権を持って番組を形にする*

企業のブランディングやマーケティングを支援し、BtoB領域のテーマをビジネスパーソンへ届けます。
単なる受託にとどまらず、NewsPicksブランドの軸を持って「どう届けるか」という企画の上流から自ら設計して提案できる環境です。企画者やディレクターと連携し、クライアントの価値と視聴者のニーズを両立させながら、企画から納品まで主体となってプロジェクトを牽引します。

• ◎ 多様なプロフェッショナルをつなぎ、プロジェクトを前に進める経験ができる*

セールス、企画者、番組ディレクターをはじめ、クライアントや登壇者、外部スタッフなど、立場の異なる関係者と連携しながら制作を推進します。スケジュールや予算の設計、進行中のリスク対応まで一貫して担い、チームの力を結集して案件を成功に導く手応えがあります。

• ◎ 制作進行の経験を活かし、クリエイティブと事業の成長に関わる*

単に目の前の進行案件をこなすだけでなく、制作フロー全体の見直しや、より効率的で高品質な番組づくりの仕組み化にも関わることができます。現場での実務経験を活かしてクリエイティブの価値を高め、チームや事業の成長自体を支えていけるポジションです。

求める経験・スキル

*必須条件*

• ◼︎ご経験*

• 媒体問わず番組や広告動画の制作進行またはラインプロデューサーの実務経験 3年以上
• 所属部署以外を横断するプロジェクト全体のマネジメント経験

• ◼︎スキル/思考性*

• 視聴者観点とクライアント要望と社内事情のバランスを取りながら、制作現場のマネジメントができる方
• 制作に関わる幅広い部署との連携で、業務推進力をお持ちの方
• 現場の細かな実務や突発的な対応も自分ごと化し、主体的に取り組める方
• 振り返りを通じて継続的に改善を推進できる方

• ◼︎* *その他*

• 東京都内への通勤が可能な方 （主に撮影現場対応が求められます）

歓迎条件

• ◼︎ご経験*

• BtoB領域でのマーケティング業務経験
• クライアントワーク経験（特に広告・プロモーション領域）

◼︎スキル/思考性

• ビジネスレベルの英語スキル

求める人物像

• プロジェクトの成功を自分ごととして捉え、主体的に課題解決に取り組める方
• 立場や役割を越えて、すべての関係者に敬意を持って明るく向き合える方
• 視聴者とクライアント双方の視点を持ち、最良のバランスを追求できる方
• チームメンバーやパートナーと協働しながら、自走してプロジェクトを推進できる方

ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

• ◉ 情報の透明性*

性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

• ◉ 挑戦を後押しする風土*

ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

• ◉ チーム経営*

ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

• ◉ 自由と責任のある働き方*

働く場所や時間は、チームとの連携や成果への責任を前提に、チーム全体で最も価値を発揮できる形を擦り合わせながら選択することを大切にしています。自律性を持ちつつも、周囲としっかりコミュニケーションを取りながら、チームにとって最適な働き方を共創していく文化です。

その他、お時間あればお目通しください

• ▼ [DEICの取り組み](https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/)* **

「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。
一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。
私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。

• ▼ [HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)*

[](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

• ▼ [産休・育休ハンドブック](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)*

[](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

• ▼ [オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)*

• *

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

■ Speeda
Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

■ NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

■ MIMIR（グループ会社）
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。