募集背景

私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。私たちは10年ビジョン「物的イノベーションを10倍加速する」を掲げています。
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む ― この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。
日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。

いま、ソフトウェア産業は「業務を効率化するツールを提供する事業(SaaS)」から、「データそのものを資産として育て、使い続ける仕組みを提供する事業(DMaaS)」へと移行しつつあります。私たちは製造業特化DMaaSとしての次世代版「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を通じてその最前線に立っています。
先駆的なビジネスモデルを構築するためには、法務が早く・深く事業の本質を理解し、法的な問いへの答えを導く必要があります。特に製造業特化DMaaSの領域においては、法務が答えるべき問いが「この契約書に問題はないか」から、「AIの判断が設計・見積・工程・設備保全を通じて物理世界に実装されるとき、その責任を誰がどう負うのか」「顧客から預かったデータの価値を、顧客から見える形でどう還元するのか」へと変わります。世界の規制も、データの扱いの深化、AI固有の規律の形成、そして責任の"提供者"への移動という方向に動いており、答えはまだどの教科書にも書かれていません。
当社はこうした問いに正面から取り組むため、2026年10月にBusiness & Legal Affairs(B&LA)部を発足させました。法務グループ / 知財戦略グループ / 営業オペレーショングループの3グループが一体となり、「契約でいかに自社を守るか」という伝統的な法務の役割を超えて、「いかに顧客の信頼に応え、顧客とともに事業を成長させていくか」という"With Trust"の精神のもと、DMaaS展開の最前線で活動しています。
また、B&LA部は日々の実務で得た論点を、Go-To-Market・Product開発組織とコラボレーションしながら、法学・経済学・情報工学等の様々な理論を用いて広い視点から整理し、体系化し続けています。実務の現場がそのまま研究のフィールドになり、研究の成果が翌日の交渉や契約設計に生きる ― 実務と学問が往復するのが、このチームの最大の特徴です。さらに、当社の法務知見は一企業の枠を越え、AI・データ社会の健全な発展を支える産業・業界全体のルール形成や標準化に深く貢献しています。
こうした変化のなかで、前例のない論点に当事者として向き合い、実務と研究の両面で成長していきたいメンバーを求めています。扱う論点は最先端ですが、だからこそ経験年数以上に「問いを立て、調べ、書き、議論する力」が生きるフィールドです。チームと一緒に答えをつくり、その答えを当社の"標準"として磨いていく ― そんな役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

期待する役割

B&LA部 法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。
また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。

想定される業務例

• 契約法務(国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト/レビュー・交渉)
• 顧客ごとの個別条件(データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等)の交渉・調整
• AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理(AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向 等)
• DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件(大手OEM向け等)の契約対応
• 新規プロダクト/新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート
• 顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備
• 部内研究(社内ガイド)の調査・執筆
• グローバル対応(米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー)
• ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般

このポジションの面白さ・得られる経験

• "教科書に答えがない"論点の当事者になれる：AIが判断し成果を届けるサービスの契約は、業界全体でもまだ型が定まっていない。自ら調べ、考え、提案した内容が、そのまま当社の標準になりうる
• 実務と学問を両立できる：担当案件の論点を、法学・経済学・情報工学等の理論や海外の議論と照らして整理し、研究として書き上げる経験を積める。リサーチ力・文章力・論理構成力が、実務の武器として鍛えられる
• 大手製造業の顧客と、本丸の交渉に関われる：国内外の大手製造業の法務・事業部門と直接向き合い、事業のスケールとリスクコントロールを両立させる交渉を経験できる
• 物理世界にインパクトがある：当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の"モノ"になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる
• 判断の背景まで学べる：リーダーや経営と近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学べる

今後のキャリア

• 契約交渉・スキーム構築のエキスパートとして、ビジネス法務の中核を担う
• AI・データガバナンス、知的財産、グローバル規制など、関心に応じて専門領域を深め、その領域の社内の第一人者を目指せる
• 研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画にも挑戦できる
• 経験と成果に応じて、将来的にはグループリーダーとしてチームを率いる道も開かれている

<参考>177億円の資金調達を実施し企業価値は1,820億円に
https://caddi.com/ja-jp/news/press/series-d-funding/

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収600万円〜800万円
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

• 働く場所について
• 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。

※オフィス出社頻度はチームにより異なります

• 働く時間について
• 勤務時間　9:00〜18:00
• フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00〜17:00

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

社員同士の交流支援

• 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
• Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
• 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援

• 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
• 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
• 引っ越し補助金

その他

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

主な選考プロセス

• （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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• 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
• 選考はオンラインで実施します
• ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~4週間程度です
• 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

• [CADDi Drawer Brand Movie](https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8)
• [CADDi 採用サイト](https://caddi.com/careers/)
• [社員note](https://caddiinc.com/)