リメディは、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの幹部まで、ハイクラス人材を扱う「エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）」の会社です。現在IPO準備中となります。

私たちが掲げるのは、「信頼できる人材市場をつくる。」というビジョンです。採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定。それなのに、判断に必要な情報の多くは一次情報としてオフラインに閉じていて、検索や生成AIではたどり着けません。この人材市場の構造課題そのものを解くことが、私たちの仕事です。

この業界は、いまだヘッドハンター個人の経験と人脈に依存する、アナログで属人的な世界です。私たちはここにデータとAIを持ち込み、「誰がやっても再現性高く、最適なマッチングが生まれる」状態を目指しています。

そして私たちには、創業以来積み上げてきた、求職者・企業の一次情報や支援実績データがあります。検索や生成AIではたどり着けない、他社にない資産です。すでに社内では、ヘッドハンター自身がこのデータをNotion AIやClaude/Claude Code経由で活用し、支援の質や生産性を高めています。

今後は、この取り組みを社内の業務効率化にとどめず、自社サービスの中核に組み込んでいきます。求職者とのやり取り、企業から得られる採用背景、ヘッドハンターの判断、支援の結果。これらの一次情報をプロダクト上に蓄積し、次のマッチングや提案の精度を高めていく。人の知見とAIが組み合わさり、使われるほどサービス自体が賢くなる仕組みを、自分たちの手で設計・構築していくフェーズです。エンジニアが解くべき構造課題と、その事業インパクトが、ここにそろっています。

プロダクトの成長を牽引する技術組織の責任者として、「人の知見とAIが複利で効く学習ループ」を実現し、開発組織全体をスケールいただきます。

現場や顧客の課題を深く理解し、課題発見から設計・実装・運用までを一貫して担いながら、この学習ループを中長期的な視点から逆算して設計・構築していただきます。

まずは短期的なミッションとして、人材紹介事業の成長を支える業務改善や社内プロダクトの開発を推進。その上で中長期的には、求職者・ヘッドハンター・企業をつなぐ「次世代HRプロダクト」と、その裏側でデータが蓄積されて自己改善していく仕組みづくりをリードしていただきます。

さらに、今後拡大していく開発組織において、技術的な意思決定やアーキテクチャ、開発文化の土台づくりも重要なミッションです。事業や顧客と真正面から向き合い、AIとソフトウェアの力で業界の変革に挑みたい方を歓迎します。

• *プロダクト開発**
• 次世代HRプロダクトの企画・設計・開発
• 既存プロダクトの機能改善および価値向上
• AIを活用した新機能の企画・実装
• プロダクト戦略を踏まえた技術選定およびアーキテクチャ設計

• *学習ループ・データ基盤づくり**
• 人の判断や一次情報を蓄積・再利用する仕組み（学習ループ）の設計
• AIの出力品質を事業成果で評価・改善する仕組み（評価／eval）の構築
• データ活用基盤（データパイプライン・検索基盤など）の設計・構築

• *事業変革・業務改善**
• 事業課題・顧客課題の発見および構造化
• AIやソフトウェアを活用した業務改善・社内ツール開発

• *技術組織づくり**
• 開発プロセスの改善と技術的意思決定の推進
• 業務委託メンバーとの協業、採用活動への参加、技術文化の形成

• *事業に近い場所でプロダクトを作れる**

マネジメント専任ではなく「生涯いちエンジニア」として、事業インパクトの大きい開発を自らの手で牽引できます。

• *AIをサービスの強みに変えられる**

社内で使うだけにとどまらず、人の知見とデータが蓄積されてサービス自体が賢くなっていく「学習ループ」そのものを、技術と組織の両面から自らの手で設計・実装できます。

• *技術と事業の両方に関われる**

エンジニアリングだけでなく、経営陣の直下で事業成長やプロダクト戦略にも深く関与できます。

• *ゼロから技術組織を立ち上げられる**

CTOと二人三脚で、技術組織とアーキテクチャの基盤をゼロからつくる経験ができます。

立ち上げフェーズの開発組織のトップ（VPoE）として、技術・プロダクト・組織づくりの全権を握っていただきます。ご志向や事業の成長フェーズに合わせて、以下のようなさらに先のキャリアを描けます。

• エンジニアリングマネジャーとして技術組織全体のスケールを牽引
• 複数プロダクト戦略・事業戦略を技術面からリード
• プロダクト開発チームの組織運営や採用・育成の推進

役割を固定せず、事業や組織の成長とともにキャリアを広げていける環境です。肩書きよりも、事業への貢献とリーダーシップを重視しています。

• *言語・フレームワーク**：TypeScript / Python / Next.js / React / Node.js / Express
• *クラウド・インフラ**：AWS / GCP / Kubernetes / Terraform / OpenSearch / Grafana
• *AI**：OpenAI / v0 / Devin / Notion AI / Claude
• *その他**：Auth0 / HubSpot

ご転職の意思は問いません。
まずはカジュアル面談にて、今のリメディの技術課題やプロダクト構想についてお話しさせていただけますと幸いです。

正社員

【PC】
希望するメーカー・スペックのPCを支給

【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 選考情報

書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定

• 選考に関する補足事項
• 面接の実施形式・日程調整

面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

• 平均的な選考期間

平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

• 各選考の結果連絡

各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。

• 書類選考：1営業日程度
• 面接：2営業日程度