募集背景

私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。

日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。

2026年10月より事業部制へ移行し、マーケティング組織も事業部専属の体制として再編されました。インダストリアル事業本部（Ind）は、自動車業界以外の業界をまるっと見る事業部です。Ind MKは現在約10名が所属しており、マネージャー1名・リーダークラス1名という組織体制のもと、事業部の成長フェーズに合わせてマーケティング戦略・実行を一気通貫で担っています。本求人は、10名規模のマーケティング組織において、約半数を占める「Field Marketer」の募集です。

マーケティング部門全体では「キャディ/CADDiに熱狂できる情報と場を整え、CLG（Community Led Growth）のサイクルを確立する」ことを組織ミッションに掲げ、単発の企画で終わらせず「継続的な接点が前提」となる場づくりとコミュニケーション設計に取り組んでいます。

インダストリアル事業本部について

半導体、重工業、産業機械など、幅広い製造業のお客様に価値を提供する社内最大規模の事業本部です。業界ごとに異なるビジネス構造や商習慣に向き合いながら、経済安全保障を背景にした半導体のサプライチェーン再編、カーボンニュートラルに向けたGXの加速といった、モノづくり産業が直面する課題に挑んでいます。多様な業界で得た知見を業界の垣根を越えて掛け合わせ、産業の基盤を支える価値を届けていきます。

ポジション概要

製造業の顧客企業を担当し、企業変革が動き出すまでをマーケティングの立場から伴走していただきます。経営層と現場責任者の課題認識を揃え、変革の起点となる場を顧客ごとに設計し、受注まで一気通貫で担当します。

その代表的な手段が、経営層と現場責任者が1日かけて課題を議論し、取り組む順番とアクションプランを決める「変革ブートキャンプ」です。

背景

製造業の変革は、システムを入れるだけでは進みません。経営が目指す方向と現場が感じている課題がずれたままだと、導入しても使われずに終わることが多くあります。キャディは、データを使った機能検証と並行して、顧客組織の中で課題認識を揃える場として変革ブートキャンプを提供してきました。

ブートキャンプは、新しい課題を見つけるための場ではありません。経営から現場までが課題について共通認識を持ち、どの課題から解くかを合意し、現場が自分たちで課題を解くためのアクションプランを決めるための場です。実施した企業では、部署を横断する変革推進組織が立ち上がった例や、部門をまたいで議論する場が社内で定着した例が出ています。

今後はさらに速く・深く顧客に向き合うため、担当顧客ごとに一人が最初から最後まで伴走する体制に変えます。担当者はブートキャンプの開催だけでなく、顧客の変革が動き出すまでを責任を持って見届けます。今回の募集はその担い手を求めるものです。

このポジションの役割

キャディのマーケティング部門は、製造業の顧客と受注まで継続的に関係を築くことを今期の中心テーマにしています。その中で変革ブートキャンプは、顧客の決裁者と現場の推進者が同じ場で議論する中心的な施策であり、商談が受注へ進むかどうかを左右する段階に置かれています。

今期は、決裁者・推進者との対面接点を前年から大きく増やし、ブートキャンプの開催件数も拡大する計画です。あわせて、商談化した案件が次の段階へ進む割合を、現状より一段高い水準に引き上げることを目標にしています。このポジションは、ブートキャンプを軸に変革の起点づくりを担い、その目標に対して最も直接的に責任を持つ役割です。

業務内容

• 変革ブートキャンプの企画・運営（参加者の選定と調整、アジェンダ設計、当日のファシリテーション、懇親会の設計）
• 担当顧客の変革テーマと社内の状況を把握したうえでの、ブートキャンプに向けた準備と関係者の巻き込み
• ブートキャンプ後のアクションプランのフォローと、営業・カスタマーサクセス・顧客社内施策を担うチームと連携した受注までの伴走
• 経営層向けイベントやエグゼクティブディナー、業界コミュニティの企画・運営への参加

このポジションで得られる経験

• 製造業の経営層や部門責任者と直接議論しながら、企業変革の起点となる場を設計する経験
• ブートキャンプの準備から受注までを一人で通して担当する経験
• 立ち上げ段階の施策を、自分で型にしていく経験

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

• 600〜1000万

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

• 正社員
• 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

• 働く場所について
• 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。

※オフィス出社頻度はチームにより異なります

• 働く時間について
• 勤務時間　9:00〜18:00
• フレックスタイム制（承認制）　コアタイム 10:00〜17:00

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

社員同士の交流支援

• 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
• Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
• 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

ライフイベント・ファミリー支援

• 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
• 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
• 引っ越し補助金

その他

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

主な選考プロセス

• （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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• 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
• 選考はオンラインで実施します
• ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~4週間程度です
• 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

• [CADDi 採用サイト](https://caddi.com/careers/)
• [社員note](https://caddiinc.com/)