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求人詳細
- 職種
- 【CIO/CAIO Office部 】テクノロジー戦略企画（マネジメント／エキスパート候補）【GTS_ST2】
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） - 給与
- 月給 850,900 円 - 1,542,700 円
■年収：1020～1850万円
■月給：850,900円～1,542,700円
・基本給：690,200円～1,251,900円
・固定時間外手当(30時間分)：160,700円～290,800円
固定時間外手当の30時間分を超える時間外労働分の割増賃金は全額支給
裁量労働制の場合、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
評価等級によって、時間管理方法が異なる
125万円 〜 1850万円
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
職種 / 募集ポジション
【CIO/CAIO Office部 】テクノロジー戦略企画（マネジメント／エキスパート候補）【GTS_ST2】
雇用形態
正社員
受動喫煙対策
喫煙専用室設置
リモートワーク原則ルール
- 新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。
※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。
就業時間
9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
募集部門
CIO/CAIO Office部
選考方法
【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます
労働契約
無期総合職：試用期間3ヶ月
仕事についての詳細
職務内容
■ミッション
私たちは、「経営×テクノロジー」をスコープとし、グループCIO/CAIO直属のブレーンとして、グループ横断のテクノロジー戦略の立案を担っています。
当組織は、現CIO/CAIOの着任時に新設された“戦略・企画のミドルオフィス”として、既存のIT実行部隊とは一線を画す存在です。
経営戦略部門と並ぶ立ち位置で、当組織が経営におけるテクノロジー活用方針を定義・推進しています。全社において、グループテクノロジー戦略を“企画”する唯一の専門組織であり、まさに「テクノロジーを通じて経営を動かす」ことが私たちのミッションです。
■お任せしたいこと
入社後は、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。
特徴は、AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードできる点にあります。また、全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。
■実際の案件事例
以下は直近2年の取り組み実績です。（2025年5月時点）
- 生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
- Staffing SBU（人材派遣領域）における、AI/DX戦略立案
- 中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
- グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
- 2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定（進行中）
- テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CAIO主催戦略合宿の設計とファシリテーション
どの案件も、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれもが非常に高い業務です。
■メンバー構成
現在、以下のような背景を持つメンバーで構成されています。
- コンサルティングファーム出身者（経営戦略・デジタル戦略）
- 経営企画部門・事業企画部門経験者
- IT戦略企画経験者
共通しているのは、ビジネスとテクノロジーの両方に関心と理解を持ち、組織を横断して物事を動かす志向を持っていることです。
組織は非常にフラットで、CIO/CAIOとの1on1のコミュニケーションも日常的です。また、少数精鋭体制のため、専門性を活かしながら、自ら構想し、関係者と対話し、タスクを完遂していける環境が整っています。
役職に関わらず、柔軟でフラットな体制の中で、戦略構想から実行支援まで一貫して関与できることが大きな魅力です。
なお、これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に関わった経験がない方でも構いません。
それぞれの専門性や強みを武器に、キャッチアップしながら自然とフィットしていけるチームです。
少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひチャレンジしてみてください。
▼以下 制度詳細情報
就業時間
標準労働時間8時間(休憩60分)
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります
社会保険
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
厚生年金基金
無
各種手当
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
退職金
無 ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年
有 継続雇用制度有
採用活動における個人情報の取り扱い
個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html
各種リンク
求める人材
業務経験
■必須条件
- コンサルティングファームでの実務経験5年以上
- 組織マネジメント経験
- 戦略コンサル領域の経験（経営／事業戦略の策定・実行支援）
■歓迎条件
- テクノロジー主管部署/事業企画/経営企画のマネジメントのご経験
- 語学力（ビジネスレベルの英語力）
- 財務会計の観点からIT投資成果の最大化を考えられる方
■求める人物像
- 最新のテクノロジー技術の動向に興味がある方
- 様々なステークホルダーとの協業や調整をいとわない方
- 論理的思考や分析能力が高い方
- 将来的にグローバルに関わることを志向している方
- 上場企業のガバナンスに関する知識があり、それを活かして実務に取り組める方
資格・言語・学歴
資格：不問
言語：不問
学歴：不問
企業情報
企業名: パーソルホールディングス株式会社
会社名
パーソルホールディングス株式会社
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
17,479百万円（2026年3月31日時点）
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
グループ拠点数
計690拠点（国内：539拠点 海外：151拠点）
（2026年2月時点）
連結従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。
連結売上高
1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS）
会社についての詳細
パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる[経営体制](https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/)で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、[中期経営計画FY2028](https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermmanagementplanFY2028.pdf)の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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