【募集背景】
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【業務内容】

• 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
• 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
• 福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
• 人事制度運用における課題抽出・改善提案
• M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
• 制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】

• 成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
• 経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
• 組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】

• 人事企画リーダー／制度企画責任者
• 将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【組織／配属先の特徴】

• 人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
• コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
• 事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html

【選考フロー】
書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

正社員

＜休日・休暇＞

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇　など

3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

＜福利厚生＞

• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。