≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■コーポレート部門**

マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

• *＜仕事概要＞**

マイナビ単体またはマイナビグループ連結における会計領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。

• *＜業務詳細＞**

以下のいずれかの業務を担当頂きます。
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。

◆マイナビ単体の会計統括

• マイナビ単体の月次・四半期・年次決算の統括
• 単体計算書類作成および開示業務
• 投融資の評価に係る会計判断
• 監査法人との折衝、対応
• グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
• 予実差異分析、経営者へのレポーティング

◆マイナビグループ連結の会計統括

• マイナビグループ連結の月次・四半期・年次決算の統括
• 連結計算書類作成および開示業務
• 投融資の評価に係る会計判断
• 監査法人との折衝、対応
• グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
• 予実差異分析、経営者へのレポーティング

• *＜チームのミッション＞**

会計の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。

• *＜ポジションならではの魅力・やりがい＞**

当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計の実務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
また、マイナビは事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。

• *＜業務を通じて身に付くスキル＞**

◆ 経営視点での会計スキル
多様な事業・サービスを展開する環境の中で、
単体・グループ会社・連結までを横断的に扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計スキルが身に付きます。
単なるルール適用ではなく、「経営判断を支える数字」をつくる力が養われます。

◆ 業務改革・プロジェクト推進力
事業の変化が多い当社ならではの環境で、業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積むことで、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が身に付きます。

◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
経営層、グループ会社、外部専門家（監査法人等）と関わる中で、
専門性を分かりやすく伝え、合意形成を図る高いコミュニケーション力と調整力が磨かれます。

◆ 組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。

• *＜キャリアパス・キャリアアップの例＞**

キャリア例①
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
複数のグループ会社を横断したスピード感のある業務を通じ、視座を高めていく。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、投融資判断に資するための海外子会社等のモニタリング業務にも携わり、
会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。

キャリア例②
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など、難易度の高いテーマにも積極的に関与。
事業拡大やグローバル化に伴う新たな論点に向き合いながら、専門性を着実に高めていく。
また、グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。

• *＜環境・風土＞**

中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)