法務担当者

正社員

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

• 社会保険完備
• 交通費支給
• ニューノーマル手当（月額2万円）
• ウェルカムランチ制度
• 部活動制度
• 私服勤務OK

会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

仕事内容

GOドライブ株式会社は「安全運転を当たりまえの習慣に」をミッションにGO株式会社にて事業拡大を行い、2025年8月に新たなパートナーを迎え新設された会社です
日本の物流や移動を支え、契約台数は10万台を超える規模まで成長し、日本を代表するエンタープライズ企業にも複数導入いただいております。

新会社設立の背景につきましては下記のリリースをご確認ください。
「GO株式会社、新会社GOドライブ株式会社を設立　
事故削減支援『DRIVE CHART』などを承継　ゼンリン、東京センチュリーが参画し事業連携」
[https://goinc.jp/news/pr/2025/05/26/texowgphghjj3tpcx8lsd/](https://goinc.jp/news/pr/2025/05/26/texowgphghjj3tpcx8lsd/)

コーポレート機能はGO株式会社からサービス提供を受けていましたが、1つの会社として自立するため、徐々に内製化を進めている最中です。コーポレート機能の強化としてこの度1人目の法務担当者を募集いたします。

業務内容

• 事業立ち上げやサービスの大幅見直し場面での法的観点からの指摘、検討
• 重要な契約書や利用規約の作成・レビュー、契約協議の支援
• 弁護士などの外部専門家への依頼・指示及びそのアウトプットの反映
• サービスをめぐって生じたトラブルや訴訟等への対応
• 各事業等で生じるリスク情報の収集、分析及びリスクインシデント抑制のための仕組みの構築

募集背景

現状、管理部長が法務回りも対応しているが、会社成長に伴い、管理部の業務量が増大していること、また、今後事業を拡大していくうえで法務（＋知財）の専門性を実装する必要があることから法務担当者を募集します。

本ポジションの魅力

事業は2019年にサービスインし、10万台契約済みで拡大しているミドルフェーズですが、コーポレートは2025年8月の会社設立から立ち上げているアーリーフェーズであり、早急にコーポレート機能を強化していく必要があります。ただ、少数精鋭で運営していくため、一人一人のカバレージや裁量が大きい環境で働ける、また、一人目法務担当者として法務機能立ち上げに関われます。

所属組織

所属組織：コーポレート本部管理部（人事以外のコーポレート領域を管掌）
人数（2026年7月時点）：4名（部長、経理、IT、事務）
管理部は2025年8月の会社設立以降、経験者採用によって採用された、各担当領域で高い専門性を持ち自立して動けるメンバーで構成されています。広い領域を少人数で担当していることから、各自、大きな裁量を持ちながら業務を進められる環境です。

応募資格

■必須要件

• 事業会社での法務経験3年以上
• BtoB事業において、「個人情報・個人データ」を扱う会社の法務経験
• 外部の法律事務所等への相談事項の設計や、回答内容の適切な社内“翻訳”ができること
• 自社が提供するサービスの条件を契約書や利用規約に的確に落とし込めること

■歓迎要件

• 知財領域で、一通りの全体像の認識、把握、オペレーションができる
• 株主総会・取締役会の取り回しができる

■求める人物像

• 自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動くマインドと対応力のある方
• 上司や同僚に建設的な助言や提言を積極的に行える方
• 柔軟な思考と筋の通った論理性をバランス良く業務で発揮できる方
• 自らの専門分野や仕事領域に固執せず、周囲の知見や考え方を傾聴して貪欲に吸収できる方
• 知識の有無や経験の多寡にかかわらず、同僚や社内のカウンターパートに敬意の念をもって接することができる方
• すぐには結果が出ないミッションでも、飽きずに粘り強く取り組める方