仕事概要

• *助言の先へ。自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、現場に根づくまで。**

社労士事務所で培った専門性を、今度は事業会社の内側で発揮しませんか。

「改善を提案するだけでなく、自分で実行し、その結果まで見届けたい」
「一つの組織に深く関わりながら、多様な会社の労務課題にも挑戦したい」

newmoでお任せしたいのは、そんな志向に応える仕事です。M&Aでグループに加わる会社の労務課題を捉え、規程や就業ルール、日々の運用を見直す。現場と対話し、残すべきものと変えるべきものを見極め、改善を定着させる。社労士としての知識を、実際に組織が変わるところまで生かせるポジションです。

newmoとは・募集背景

newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。タクシー事業を中心に、パートナーシップ（M&A）を通じて全国で事業基盤と組織を広げています。

グループの拡大に伴い、各社の労務リスクへの対応と、安心して働ける労務体制の整備が重要になっています。各社で積み重ねてきた運用を理解しながら、必要な改善を自ら進める社労士を募集します。

このポジションならではの経験

• *■ 事業会社の当事者として、課題の発見から実行・定着まで関わる**

外部から助言するだけでなく、社内の担当者として「何を、どう変えるか」を考え、現場とともに実行します。自分の提案が運用に反映され、その後どのような変化が生まれたかまで継続して関われます。

• *■ 一社に所属しながら、複数の会社の労務体制づくりを経験する**

エリア・案件ごとの主担当として、M&Aでグループに加わった会社の規程・協定・就業ルールを全般的に見直します。既存規程の改定だけでなく、必要に応じた新たな規程の策定や協定の締結にも携わります。一度きりの体制づくりではなく、会社ごとに異なる課題に向き合い、経験を重ねられる環境です。

• *■ 複雑な労務課題を、実務で解きほぐす**

タクシー事業には、変形労働時間制や歩合給・賃率など、労働時間と賃金を精緻に設計・運用する必要があります。法令と現場の両方を理解し、賃金シミュレーションや規程整備を通じて、実行可能な仕組みに落とし込む専門性を磨けます。M&Aの労務デューデリジェンス（DD）から、買収後の統合（PMI）まで携わる機会もあります。

職務内容

担当エリア・案件の労務課題に対し、自ら実務を担いながら改善を進めていただきます。

• *1. M&Aに伴う労務リスクへの対応・労務体制の整備**

• 労務DDにおける現状把握・課題整理と、PMIにおける改善の実行
• 就業規則、賃金規程、労使協定等の見直し・策定・締結対応
• 労働時間制度や賃金体系の確認、賃金シミュレーション
• 現場との対話を通じた就業ルール・運用の整備と定着

• *2. 日常の労務運営と、課題の再発を防ぐ仕組みづくり**

• newmoグループの勤怠管理、給与計算、入退社手続き
• 業務の棚卸し・可視化、労務リスクや運用上の課題の特定
• 各部門と連携した業務フローの改善・標準化

• *3. デジタルツールを活用した業務改善**

• アナログな業務や属人化した運用の見直し
• 生成AI・RPA・SaaS等を活用した効率化の企画・実行
• 労務ナレッジやFAQ、ドキュメントの整備・共有
• 労務領域でAIを安全に活用するためのルール整備

このポジションの魅力

• *主担当として動き、迷ったときは専門家と相談できる**

専門分野に応じて相談できる複数の外部社労士に加え、社内の法務担当や外部弁護士と連携できる体制があります。担当案件には主体的に取り組んでいただきますが、判断に迷う課題を一人で抱え込む必要はありません。専門家同士で相談しながら、対応を進められます。

• *AIは、労務の専門性を生かすための手段です**

求めているのは、労務の専門性を軸に、より良い仕事の進め方を考えられる方です。プログラミングやアプリ開発の経験は必須ではありません。デジタルツールを日常的に使い、新しい手段も学びながら業務に取り入れる意欲を重視します。

将来的には、人事制度・評価制度の見直しにも関わる余地があります。これらは今後取り組みを広げたい領域であり、入社直後の主なミッションは、M&Aに伴う労務課題への対応と、労務体制の整備・改善です。

正社員

勤務時間:フレックスタイム制
コアタイム：11時～14時
休日:完全週休2日制（土日祝）

あり（3ヶ月、条件変更なし）

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策:屋内全面禁煙