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求人詳細
- 職種
- マーケティング・リーダー候補・マネージャー候補/melmo 東京
- 勤務地
- 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 13階
- 給与
- 年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
月給66.7~100万円
・裁量労働制
基本給48.2~72.3万円
固定残業代18.5~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回
100万円 〜 1200万円
- 休日
- 完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
職種 / 募集ポジション
マーケティング・リーダー候補・マネージャー候補/melmo 東京
雇用形態
正社員
契約期間
契約期間の定め:なし
試用期間:あり(3ヶ月)
勤務時間
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます
福利厚生
- ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)
- ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)
- 健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等)
- 選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
- 交通費支給(会社規定に基づき支給)
加入保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内禁煙
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定
※選考フローは変更となる可能性があります
仕事についての詳細
募集背景
メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。
医療プラットフォーム本部では、医療機関向けの次世代医療プラットフォーム「MEDLEY AI CLOUD」と、患者向け総合医療アプリ「melmo」を連携させることで、医療機関と患者・生活者がひとつにつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」の実現を目指しています。
melmoは「いつもの医療が変わるアプリ」として、医科診療所・調剤薬局・歯科診療所など複数種類の医療機関の検索から予約、マイナ保険証によるチェックイン、診察後の自動決済まで、いつもの医療をスマートフォンひとつで完結する体験を提供しています。
melmoを日本で最も利用される総合医療アプリへと成長させるため、患者・生活者に対する認知拡大と利用定着を推進するtoCマーケティング責任者を募集しています。TVCM等のATL施策からデジタルマーケティング、SNS・インフルエンサー施策まで、フルファネルでの戦略設計・実行をリードいただける方を求めています。
職務内容
melmoのtoCマーケティング全体の戦略立案・実行を担い、DL数・MAU・会員登録数・予約数・CPAなどの利用指標を最大化することがミッションです。また、BtoBtoCアプリの特性を踏まえ、SaaS事業の営業方針と連動した施策立案や、ドミナント戦略の設計も行います。
主な業務
- アプリ広告の自社運用
- アプリDL数、MAU、会員登録数、予約完了数、CPAなどのKPI設計と達成に向けたPDCA推進
- SNS運用戦略の設計(UGC促進、インフルエンサー活用、コミュニティ形成)
- SEO/ASO/AIO対策およびmelmo Webのグロース戦略の立案
- データ分析に基づく新規マーケティング施策の立案・PoC・再現可能な勝ち筋の構築
- ドミナント戦略の設計・実行による地域・診療科別のシェア獲得
- 社内プロダクトチーム(PdM・開発・デザイン)との連携によるプロダクトグロースとマーケティングの接続
- SaaS事業(MEDLEY AI CLOUD各プロダクト)との連携によるBtoBtoC施策の設計
- 経営陣へのマーケティング戦略・成果のレポーティング
ポジションの魅力
- *No.1を獲りに行くフェーズ* :競合よりもDL・プロダクトシェアを獲りに行く明確なフェーズです。認知〜利用〜定着の全ファネルを自らの手で設計・実行できるダイナミックな環境です。
- *開発メンバーと距離が近い* :melmoは完全自社開発のプロダクトで、プロダクト開発人員との距離が近くマーケティングと開発を一体となって動かすことができる環境です。
- *ATL〜デジタルまでフルファネル* :年間予算を活用し、TVCM・デジタル広告・SNS・CRMまでフルファネルでマーケティングを統括できます。蓋然性の高い施策にはさらなるバッファも期待できます。
- *BtoBtoCならではの面白さ* :SaaS営業方針と連携したDL獲得施策、患者基盤を活かした流通設計など、一般的なtoCマーケとは異なる打ち手を構想できます。
応募資格
必須
<スキル>
- 事業会社におけるマーケティング戦略の策定・実行に関する高い専門性
- デジタルマーケティング(広告運用、SEO、SNS)の実務知識と最適化能力
- データ分析に基づく施策設計・効果検証・改善サイクルの推進力
- 広告代理店・メディアとの折衝・交渉力
- 事業KPIから逆算したマーケティング戦略の組み立て能力
<経験>
- デジタル広告の運用・最適化経験(リスティング、ディスプレイ、SNS広告、動画広告)
- 年間数千万〜億単位のマーケティング予算の策定・管理経験
- KPI設計およびデータドリブンでの施策改善経験
- 複数チャネルを横断したマーケティング戦略を自ら設計・実行した経験
歓迎
<スキル>
- toC領域でのマーケティング戦略の策定・実行に関する高い専門性
- SNSアカウント運用・UGC戦略・インフルエンサーマーケティングの設計能力
- CRM/MA(マーケティングオートメーション)ツールを用いたリテンション施策の設計経験
- アプリマーケティング(ASO、アプリ広告)の知見
<経験>
- toCプロダクト・サービスのマーケティングまたは同等の経験(3年以上)
- ヘルスケア・医療・製薬領域でのマーケティング経験
- アプリサービスのグロース(DL数・MAU拡大)を主導した経験
- ブランドリニューアルやサービスローンチ時のコミュニケーション戦略策定経験
- マーケティングチームの立ち上げ・マネジメント経験
- 広告代理店側でのプランニング経験(事業会社転身を志向する方)
求める人物像
メドレーにおける[Our Essentials](https://www.medley.jp/recruit/culture/)の多くを理解し体現できる方。
特に以下の項目:
- *成果を出す* :DL数・MAU・予約数など、事業成長に直結するKPIに対して強いオーナーシップを持ち、達成に向けて粘り強くPDCAを回し続けられる。
- *革新と改善を主導* :既存の広告運用の延長ではなく、新たなチャネル・手法を積極的に試し、データに基づいて判断し、マーケティングの仕組みそのものを進化させられる。
- *誰よりも詳しく* :melmoのプロダクト特性、ユーザーのペイン、競合環境、医療業界の構造について深く理解し、それを施策設計に落とし込める。
- *信頼を獲得する* :社内のプロダクトチーム・広報・営業組織、社外の代理店・メディアパートナーとの信頼関係を構築し、協力体制を築ける。
プライバシーポリシー
個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください
[採用活動に関するプライバシーポリシー]
https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社メドレー
会社名
株式会社メドレー
代表者
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
設立
2009年6月5日
従業員数
1,815名(2025年12月末)
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
私たちのミッション
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。
それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
参考記事
- 会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide
- エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide
- メドレー公式note
- Developer Potal
グループ会社
- 株式会社メドレーフィナンシャルサービス
- 株式会社メドレーウィズ
- 株式会社ヘッジホッグ・メドテック
- 株式会社RMキャリア
- MEDLEY US, Inc.
- Medley Philippines Inc.
キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力
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自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
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