■募集背景

モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。

• *こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。**
• 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
• エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
• 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
• 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない

一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。

■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）

モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。

• 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
• 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
• 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。

■本ポジションの魅力

• 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。
• 大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。
• 採用/人事でひとつの組織で動いており、人事系のデータも見ていただきながら組織課題の改善に動いていただけます。
• 採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。
• 「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。

正社員

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 完全週休二日制
• 祝祭日、年末年始休暇
• 当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与
• リモートワーク可
• 副業可

あり（入社後の3か月）

• ストックオプション付与
• 交通費支給
• 書籍購入補助制度
• フリードリンク
• 各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
• 社外研修参加時の費用補助あり