• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。

500→1,000名へのスケールに向け、Biz、Dev、Corp——成長ステージも人材要件も異なる複数の事業ドメインが、それぞれ固有の組織課題を抱えています。これらを部門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を求めています。

本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げる——「プレイヤーとして最難関を解き、専門性で組織を強くする」役割です。

さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。“Customer Zero”として自社プロダクト（ジンジャー人事データ分析・サーベイのAI機能）を最も深く使い倒し、その実践知が18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される——他社にはない循環構造の中で、AI時代のHRBPの「これからの当たり前」を体現いただきます。

People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決

各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う

• 組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
• 特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
• 各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる

▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開

• 組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
• 他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
• 評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透

▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）

• 自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
• エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築

▮経営・ガバナンスへの貢献

• 人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
• 全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週４日出社、週１日リモート ※入社後３ヶ月間は出社中心となります。

正社員

想定年収

　9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 別途リファレンスチェックがございます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)