• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

現在jinjerは、国内HRTech市場の成長ポテンシャルやDX化のトレンドに伴い、事業を拡大しています。
この変化の多い事業環境において、迅速な意思決定と実行力を維持しながら、事業の成長を確実なものとするためには、オペレーションの最適化と事業全体の生産性向上が不可欠です。
そこで、今後のさらなる事業拡大を力強く推進するため、Salesforceを起点とした業務プロセス・システム基盤の再設計から、事業分析・データ／AI基盤の構築までを一気通貫で担うポジションを募集します。

ビジネスプロセス・トランスフォーメーション本部 事業推進部の中核として、
全社横断の業務・システムアーキテクチャの改編と、IS〜Sales〜CSを横断するRevOps／BizOpsの機能を担っていただきます。

数千万円規模のシステム導入・リプレイスを企画から設計・実装まで内製で主導し、経営層との議論から現場との要件詰め、泥臭いデータ加工までを往復していただくポジションです。

• *１）業務内容**
• 大規模システム導入／リプレイスの内製主導：数千万円規模のシステム導入／リプレイスの企画立案／要件定義／設計／実装／推進を、外注任せにせず内製で完遂
• 営業〜販売管理プロセス改革（Theモデル／Q2C）：Salesforceを用いた営業業務改善、受注〜販売管理〜会計接続（Q2C）の設計／最適化。サブスク管理／SF連携ツールの選定／導入／運用
• 運用／データ整備：Salesforce／各SaaSのデータメンテナンス、細かい改修／バッチ処理／不整合是正など、地に足のついた運用改善
• RevOps〜BizOps／目標設計・計数管理：IS〜営業〜CSの各ファネルのオペレーション設計・改善、組織のKGI／KPI設計・目標分解、予算策定〜予実管理・KPIモニタリング
• 全社横断の業務／システム改革：部門を跨ぐ業務プロセス改善、システムアーキテクチャの改編企画／推進、事業統合（分社化／M&A／PMI／DD）に伴う制度／システム統合
• 事業分析／データ基盤〜AI基盤：データ収集／加工／整形（名寄せ／クレンジング／突合／集計等）、分析による意思決定支援、データ基盤の構築からAI活用基盤への発展構想と実装
• クラウドアプリケーション／自動化開発：GCP（Cloud Run等）上でのアプリケーション開発、AI Bot／SFA連携アプリ／Chrome拡張の開発、RPA／iPaaS／GAS、LLM／MCP連携等を用いた業務自動化
• コスト最適化：SaaSライセンス／システム費用の最適化（利用実態分析、重複／過剰ライセンスの整理、契約更改／ベンダー交渉、投資対効果の評価）
• 情報セキュリティ／内部統制：ISMS（ISO27001）／SOC2等の取得・維持プロセスの企画・推進
• 経営層との連携／部門調整：経営層とのディスカッション、社内稟議／部門間調整の推進

• *【将来的な発展領域】**
• AI基盤の全レイヤー設計／実装：AIエージェントが企業データ上で機能するための三層（データ層／意味定義・オントロジー層／ハーネス層）を一気通貫で設計／実装。全社データの"AI Ready"化

※チームマネジメントは必須業務ではありませんが、状況に応じてメンバー育成／チーム牽引を担っていただきます

• *２）システム・ツール**
• CRM：Salesforce / Gainsight / HubSpot / Zendesk
• データ基盤／ETL：GCP（BigQuery・Cloud Run等）/ dbt / trocco
• LLM／AI：Anthropic（Claude）/ Gemini
• Automation：UiPath / AUTORO / Power Automate / Google Apps Script / AskOne
• 開発／コラボレーション：VS Code / GitHub / Slack / Backlog / Zoom

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
　
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

想定年収

　8,000,000円～11,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2-3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)