【知財戦略_マネージャー候補】知財戦略室_東京（田町）

正社員

入社日より3ヶ月

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

書類選考
↓
一次選考
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

マネーフォワードについて

当社マネーフォワードは、今期14周年を迎えた東証プライム市場上場のFintechベンチャー企業です。
現在グループ会社含め3,000名規模を超え、事業も前年比売上成長率が140以上%と順調に成長を続けております。
そんな当社では、現在60以上のプロダクトがあり、今後もこの成長を止めることなく「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionの実現を目指していきたいと考えています。

募集背景｜なぜ今、戦略知財なのか

当社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。
一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。
知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。
こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 *事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材* を募集しています。

ポジションの位置づけ

知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。
一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。
組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。
事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。
入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。

本ポジションのミッション

本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。
その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。
リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。
また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。

このポジションで得られる経験・キャリア

• 事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験
• IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与
• 知財を「コスト」ではなく「競争優位の源泉」として機能させる実践経験

知財機能が事業と強く結びついているため、専門性をベースにしながら、ご自身のプレゼンスや影響範囲を大きく広げていただける環境です。
また、知財の専門性を起点に、事業に影響を与える役割へとキャリアを拡張していくことが可能です。

具体的な業務内容

• 事業の持続的優位性を創出する知財戦略の立案・推進
• 特許、商標、営業秘密、著作権等を組み合わせた「知財ミックス」の設計
• IPランドスケープを活用した意思決定支援
• グローバルにおける知財ガバナンスの設計
• 事業部門と連携した発明創出・価値抽出の推進

求めるスキル・経験

【必須（MUST）】

• 知財実務の経験（目安：5～7年以上）
• 特許実務に関する基礎的な専門知識（ソフトウェア領域歓迎）

【歓迎（WANT）】

• 事業部門と連携した知財業務の経験
• 知財戦略の立案・推進経験
• IPランドスケープの経験
• 海外を含む知財対応経験

【スタンス】

• 知財の専門性をベースに、事業戦略に踏み込んだ役割へと領域を広げたい方
• 権利化にとどまらず、知財を活用して事業の競争優位を設計したい方
• 事業理解のために現場に入り込み、他部門とのコミュニケーションを厭わない方
• 自ら価値を提供（GIVE）しながら、周囲を巻き込み物事を前に進められる方
• AIの進展など環境変化を前提に、自ら学び続け、働き方をアップデートできる方

このポジションにフィットする方の特徴

本ポジションは、知財の専門性を軸としながら、事業部門と密に連携し、役割を広げていくことが求められるポジションです。
そのため、以下のような志向をお持ちの方にフィットします。

• 権利化業務に加え、事業への価値貢献まで踏み込みたい方
• 既存の業務プロセスにとどまらず、変化を前提に働き方をアップデートしたい方
• 専門領域に閉じず、他部門と連携しながら価値を発揮したい方

※本ポジションは、事業と密接に関わりながら価値を発揮するため、主体的な関与と一定のコミットメントが前提となります。自ら事業や現場に入り込み、他部門と関係性を築きながら役割や影響範囲を広げていける方を歓迎します。

役割の広がり

まずは特定領域の知財実務から関与いただき、事業部門との連携を通じて理解を深めていただきます。
その後、ご経験や状況に応じて知財戦略の企画・推進や領域リードを担っていただくことを想定しています。
事業成長に伴い知財機能の重要性も高まっており、中長期的には組織の中核人材としてリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。

働き方

マネーフォワードでは、対面でのコミュニケーションによる相乗効果と、個人の生産性を最大化する柔軟なスタイルの両立を目指しています。

ハイブリッドワークスタイル

• 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり

参考記事：

• [100件超のAI構想を「止めずに進める」。開発を加速させる知財戦略とは？](https://note.business.moneyforward.com/n/n388366fb6654?gs=416f0e2f76ea)

• [事業を前に進める知財戦略室！パブリック・アフェアーズ室とのつながりとは？](https://note.com/recruit_mfbc/n/ncb5d7f7b1d3a?sub_rt=share_pw)

• [IT業界の知財業務の面白さとは？ 〜SaaS×Fintechを後押しする、マネーフォワードの知財戦略部に聞いてみた〜](https://note.com/yatomoneyforward/n/nb206e2d1e7bc)

• [知財戦略部が新設した「INVENTION AWARDS」に込めた想いとは](https://note.com/yukitoria8/n/n25c2e2c40899)

• [共感を増やして「絆」を強くする／みんなで作るマネーフォワードのブランドとは](https://note.com/tabuchi_shizuka/n/n14e681dd3d8c)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%