ポジウィル株式会社/事業部マネージャー候補の中途・転職の求人情報

■まずはこんな仕事をお任せします。
・キャリアパートナーの実務経験からスタートし実際にお客様の担当をしていただきます

キャリアトレーナーとは：
（1）「POSIWILL CAREER」の無料体験の実施とサービスのご提案
（2）「POSIWILL CAREER」のキャリアに特化したパーソナルトレーニングの実施

【仕事内容】
(１)無料体験の実施
・顧客課題のヒアリング
・課題特定および言語化
・模擬トレーニングの実施
・サービスのご利用へのクロージング 等

(２)キャリアに特化したパーソナルトレーニングの実施
・一人一人の課題に応じた適切なプログラムを構築
・週1回のトレーニングと毎日のオンラインチャットサポートによる行動変容を支援
・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方の提案
・内定獲得に向けた書類作成や面接対策
・内定後の意思決定の支援
・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施
・卒業生向け継続コースのご提案など

■将来的にこのような仕事をお任せします。
(１)事業戦略の策定と実行
・ポジウィルのビジョンとミッションを深く理解し、創業者と共に経営戦略と事業戦略に沿って、管掌組織のミッションを設定する
・ポジウィルキャリア事業のプレイングマネージャーとして、事業の推進を担当する
(２)チームのリーディングと育成
・メンバーのキャリア成長と育成に責任を持ち、将来的なリーダーを育成する
・チームのモチベーションを高め、個々の強みを最大限に引き出す環境を構築する
(３)ステークホルダーとの協力
・配属部署やレポートライン（CEO）と連携し、戦略の実行に向けて調整を図る
・必要に応じて自らが先頭に立って行動し、またメンバーと協力して課題を解決する
(４)業務の推進と管理
・チーム内のメンバーの数や職種を把握し、それぞれの役割を最大限に活かすように指導する
・業務プロセスを最適化し、リソースを効果的に配分する
(５)組織の課題把握
・メンバーの業務のリソースや、ライフプランを考え、モチベーション管理をする
・メンバーのキャリアを描き、継続的な成果をあげる

求める人物像
(１)経営とメンバーの橋渡しができる方
・メンバーの気持ちや視点を理解しながら、経営サイドの意図や方針を自分の言葉でわかりやすく伝える能力がある
・経営と現場の両方に共感し、両者を効果的に繋げることができる
(２)建設的なコミュニケーションスキルができる方
・意見や異なる視点を尊重し、前向きで建設的な会話ができる
・課題解決に向けて、協力的で生産的な対話を促進する能力を持っている
(３)責任感と誠実さを持つ方
・自分に非がある場合には、きちんと謝罪し、責任を認めることができる
・メンバーにとって難しい状況でも、後回しにせずに真実を伝え、対話を促進することができる
(４)貢献意欲と行動力がある方
・ユーザー、事業、同僚、会社に対して貢献することを最優先に考え、業務に取り組む姿勢がある
・アクションを優先し、問題解決や改善に向けて迅速に行動できる
・言い訳よりも、自ら積極的に行動し、変化をもたらそうとする意欲がある
(５)深く考え、納得するまで追求する姿勢がある方
・言葉をそのまま受け止めるだけでなく、背景や理由を深く考える力がある
・自分が理解できないことや納得できないことについては、直接話し合い、完全に理解し腹落ちするまで確認することができる
(６)アンラーン（学習したものを手放す）ができる方
・古い考え方や方法を捨て、新しいスキルやアプローチを取り入れた具体的な事例がある
・変化の多い環境に適応し、新しいプロセスや技術を学ぶ能力を示す具体的なエピソードがある