株式会社ゲツラク/アクセラレーター/ プロフェッショナル採用の中途・転職の求人情報

PreVenture と DIVERK というユニークな自社サービスを駆使した 20 代-30 代優秀層へのキャリア支援と、それらの方に向けた求人企業の開拓・関係構築をお任せします。また、本ポジションは弊社の中核人材となっていただけるポテンシャルのある方の採用を目的としており、入社１年～２年後に社内でのトッププレイヤーとして、会社のサービスレベルの向上をリードいただく想定です。


【職務詳細】
転職を検討している 20 代-30 代の方々とお話をし、各人の人生観を理解したうえで人生を更に良いものにしていく手段として、転職支援をしていきます。ご紹介先は、IT 系の成長企業(SaaS、コンサル、人材等)を中心としており、年収 400-1200万程度の方のご支援となります。求職者にリアルな企業の情報を届け高いレベルでの支援を実現するために、求職者担当だけではなく、企業担当も担っていただきます。

?活用いただく自社サービス
・まず一日働いてみる。新しいベンチャー転職「DIVERK」(https://diverk.jp/)
・転職活動を始める前のベンチャー適性診断「PreVenture」(https://preventure.jp/)
どのような手法で支援していくかは、各アクセラレーターの裁量に委ねられています。業務の難易度は高いですが、自由に活躍の場を広げることができる環境です。
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※実際の支援の例：
求職者属性：
日系大手自動車メーカーからベンチャーへの転職にご興味をお持ちの 20 代男性
支援の流れ：
① そもそもなぜベンチャーに行きたいか？人生プランを考えたときに、本当に行くべき
か？を PreVenture を活用しながら、面談を 2-3 回重ね整理。その上で、求職者の方が
目指すキャリアの方向性を本音で整理。
② 各企業の人事様と相談の上、企業の規模感や業界ごとのメリット/デメリットを整理し
た上で、分類した求人群を提案。
③ 本人の強みを最大限引き出せるような面接対策と模擬面接を、過去の選考傾向に基づき
設計し、選考の流れの中で 2-3 回実施。
④ 内定前後のフェーズでは、改めてキャリアのゴールは何かを整理した上で、DIVERK で
の体験入社を通じて、内定企業で実際に実現できるかを確認の上、入社企業を意思決定。
⑤ 入社後も定期的にランチ等ご一緒し、入社後のお悩み等を解消。