株式会社ファンオブライフ/【管理部門専門】人材紹介コンサルタント／両面型の中途・転職の求人情報

法務、経理財務、人事など管理部門・プロフェッショナル人材専門のコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。

＜業務内容＞
・人材のリサーチ、スカウト
・求職者とのキャリア面談
・求職者へのキャリア及び求人提案
・クライアント企業への人材の紹介
・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション

＜担当領域＞
産業や業界毎ではなく、求職者の専門領域毎で担当を分けています。経歴、専門性、希望をもとに担当領域をお任せします。

・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等）
・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等）
・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等）
・内部監査・内部統制

＜クライアント例＞
・事業会社（管理部門を強化したい大手企業が中心）
総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等）
金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ

・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業）
AI、Fintech、HRTech、EdTech等々

・各種プロフェッショナルファーム
法律事務所（五大・外資・準大手・ブティック型・一般民事等）
コンサルティングファーム（戦略・業務・IT）
PEファンド、ベンチャーキャピタル、M&A仲介

事業会社～プロフェッショナルファームに至るまで、国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。
また既存取引先からのご紹介やお問い合わせ、専属RAの開拓により、現在も取引先企業は増加中です。
また、弊社は日本組織内弁護士協会のプラチナスポンサー、日本プライベート・エクイティ協会の賛助会員でもあり、専門領域における各種企業・団体との強いネットワークを有しています。

＜仕事の魅力＞
現在、多くの企業でリーガルをはじめとする管理部門人材が不足しています。
弊社はこの領域での知見・豊富な実績を有していますので、クライアントから求人ポジションの相談、選考方法の設定などから相談を受けることも珍しくありません。
一方で専門性の高い管理部門人材も、報酬や働き方など、様々な悩み・キャリア観をお持ちです。

上記のマッチングは容易なものではなく、コンサルタント自身にも高い専門性が求められますが、ご支援につながったときの充実感・ダイナミズムは、専門性の高い人材の支援だからこそです。人材紹介コンサルタントの到達点の一つと考えています。

■就業環境
１、メンバー構成（2024年7月時点）
弁護士、管理部門専門転職エージェント「アガルートキャリア」
└マネージャー1名、コンサルタント6名、RA1名、リサーチャー2名、アシスタント4名
※コンサルタント年齢層：20代中盤～40代
※人材紹介経験豊富なコンサルタントが多く在籍をしています。
　入社後はOJTを通じてオンボーディングを支援します。

２、自由度の高いワークスタイル（フルフレックス・フルリモート）
「子育てや介護という家庭事情との両立を図りたい」「地方在住でもキャリアを活かして働きたい」というメンバーも多く在籍しています。
希望する方には、都内に出社スペースもございます。

３、公平かつオープンな評価制度
年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて年4回のインセンティブ支給、半期毎の昇格昇給が行われます。
目標達成水準で、シニアコンサルタントで700万円程度、エグゼクティブコンサルタントで1,000万円程度の年収となり、等級や業績次第で2,000万円も目指せる環境です。

（参考）
　コンサルタント平均年収：約1,300万円
　※弁護士・管理部門特化コンサルタントの平均年収・2023年度実績
　※現在のハイパフォーマーの年収は1,800万円程度です。

４、幅広いキャリアの提供
弊社は対前年で150％程度の売上高成長を続けており、新たなポストやチャレンジの機会は提供できるかと思います。また、弊社グループはM&Aも積極的に行っており、今後のキャリアとして、グループ内で様々な活躍の場をご提供できる可能性があります。

採用ブログ・Youtubeにて社員のインタビューや座談会などを公開しています

・リーガル領域のコンサルタントのインタビュー
https://www.funoflife.co.jp/blog/303/

・管理部門専門コンサルタントインタビュー
https://www.funoflife.co.jp/blog/293/

・人材紹介経験者座談会
https://youtu.be/Hc11V9o2tEs

・子育て社員座談会
https://youtu.be/WdtzPmP7Reg