エムスリーキャリア株式会社/［医療機器メーカー 営業経験者］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務の中途・転職の求人情報
掲載日: 2025年5月10日
求人情報
- 職種
- 営業->キャリアアドバイザー・派遣コーディネーター,営業->リクルーティングアドバイザー
- 勤務地
- 関東->東京都
- 給与
- 想定年収500万円～750万円
月給 38.5万円～53.5万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～12.6万円、40時間分）を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
【内定時のオファー年収例】
・20代中盤／メーカー営業 ： 500万円
・20代後半／不動産営業 ： 550万円
・30代前半／医療機器営業 ： 590万円
※現年収を加味し、選考評価をもとに最終決定いたします。
【将来イメージ】
セールス＆コンサルティング職（40代）：1,020万円
セールス＆コンサルティング職（30代）：940万円
500万円 〜 750万円
仕事内容
?配属先
医師キャリア事業部 常勤紹介グループ
※ご経験や適性に応じて、選考中に別ポジションをご案内する可能性がございます
?職務内容
働き手を必要とする医療機関（病院・クリニック等）と転職を考えている医師のベストマッチングを創出するコンサルタント職です。
・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。
・求職者の転職成功に向け、プロとしてのアドバイスを行いながら、医療機関に対しては候補者の受入に関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて包括的に支援します。
・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できます。
若いうちから医療機関の経営層、エグゼクティブ層と言われる医師との折衝経験が積める環境です。
入社直後からこのような経験ができるため、汎用的なスキルが早くから身につき、市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます。
?入社後のキャリアについて
・医療業界以外からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は
問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員も
おり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
・個人の適性・実績に応じて、以下のような幅広いパスの中からキャリア選択することができます。
既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。
※キャリア事例：
－カスタマーサクセス（SaaS商材）
－組織・人事コンサルタント
－経営コンサルタント
－新規事業開発
－マネジメント
－マーケティング
－研修・教育
－人事・採用
求める人材
応募資格（必須）
・医療機器メーカーでの営業経験2年以上
応募資格（歓迎）
・提案幅の広い商材やサービスの営業経験がある方
・個人向けの高額商材の営業経験がある方
・法人・経営者向けの営業経験がある方
活躍している人物イメージ
・ゴールから逆算し達成のためのプロセスを組み立て、必要をやり切り成果に結びつけた経験がある方
・顧客志向と目標達成意欲のバランス感覚が良い方
・誠実なお人柄で、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
企業情報
企業名: エムスリーキャリア株式会社
業種: 人材,メディカル,SaaS
事業内容: ・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援
【エムスリーキャリア社について】
エムスリーグループの中でキャリアソリューション領域を担っています。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションとし、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、事業を展開しています。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
?会社説明資料
https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide