株式会社スタッフサービス・ホールディングス/北海道　クライアントサービス【契約社員】の中途・転職の求人情報

【クライアントサービス職】
企業を訪問し、どのような人材を、どのタイミングで必要となるかを見極め、ニーズに合う人材をご提案する仕事です。
その為にも、定期的に企業訪問を行い、人材ニーズに限らず、様々な企業情報を集めることが大切となります。
まずは自分自身が企業の仕事をきちんと理解したり、職場の環境・風土などを感じ、それらの情報を精査したうえで「人材コーディネーター」にトスアップを行います。
人材ニーズのある企業と、自分に合った職を探している登録スタッフの方の「マッチング」を成功に導く重要なお仕事です。
実際にお仕事が始まった後も、企業・スタッフの方の双方の状況確認をしっかりと行い、契約が満了となるまでより良い就業環境になるようフォローしていくことも、クライアントサービスの大切な役割になります。


【具体的な仕事内容】
①既にお取引いただいている企業のフォロー
企業（クライアント）へ、定期的に電話や訪問をを行い、スタッフの就業状況の確認を行います。
その他にも、増員補強・欠員補充といった新たなニーズの確認と、その要望に合わせた課題解決提案を行います。
企業側のご担当者様との関係性構築も大切になるので、常にクライアント目線に立ったご提案・フォローが必要となります。

②企業に対し、人材活用の提案営業（企画提案型 新規開拓営業）
まだお取引のない企業へ、「人材」という切り口で提案営業（新規開拓）を行います。
自分の担当エリアをもち、そのエリアにある企業様へ定期的に足を運び、人材課題・人材ニーズのヒアリングを行います。
企業が抱える課題に対して、いかにしてそれを解決できるかの提案、またそれを行う為にも日々の関係性構築も重要なミッションとなります。オーダーを頂いて終わりではなく、まさにそこからがスタートとなるので、企業課題と向き合い、伴走していく良きパートナーを目指します。

③派遣先で働く当社スタッフの方の就業サポート
ご就業いただいているスタッフの就業フォローも行います。
お仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。
慣れない職場で緊張したり、仕事内容・労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。
スタッフの方が安心して働くためにも、話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉するなどの包括的なフォローも大切なお仕事です。


【仕事の魅力】
◆企業側(To B)/求職者側(To C) の両面で担当できるので、自身のスキルアップにも繋がります。
◆業界問わず、人材に対してニーズを持っている、多種多様な企業と出会う事ができる！
◆世の中にどんな業界・企業・お仕事があるかを知る事ができるのも自身の成長に大きく繋がります。
◆同時にいろんな人と出会う事が出来、人事の方や経営者の方のパートナーとして、「人材」という切り口で自分自身も経営に参加できるのもこの仕事の魅力です。