株式会社リクルートメディカルキャリア/医師コンサルタントの中途・転職の求人情報
掲載日: 2025年1月27日
求人情報
- 職種
- 営業->法人営業,営業->リクルーティングアドバイザー,コンサル->その他コンサル/オープンポジション
- 勤務地
- 関東->東京都,東海->愛知県,関西->大阪府,九州/沖縄->福岡県
- 給与
- 年収604万~662万
※経験スキルをもとに提示します
※賞与2回含む
【賃金備考】
基本給 284,281円~315,490円
固定残業代 106,606円~118,310円
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
604万円 〜 662万円
仕事内容
医師事業のコンサルタントとして各事業部でご活躍いただきます。
◆キャリアアドバイザー
転職希望の医師との面談・求人紹介・面接同席等を通して、最大の価値である多くの求人や、最適な情報の提供、条件面の交渉など、 転職実現まで伴走します。介在価値を発揮できるやりがいのある仕事です。
◆採用代行コンサルタント
医師の採用が難しい医療機関をターゲットに、医療機関側の採用担当者として、採用可能性を高める仕事です。
◆ヘッドハンター
医師に特化したエグゼクティブエージェント事業(スカウト型ハイキャリア支援)におけるヘッドハンターの仕事です。
◆事業承継コンサルタント
パートナー企業と連携しながら、薬局・クリニック領域で後継者不在のオーナーとこれから開業したい薬剤師・医師の マッチングを支援する仕事です。
求める人材
人材紹介事業において 営業経験3年以上且つリーダー・マネジメント経験がある方
(WANT)
医療に携わる人材系企業での営業経験がある方
求める人物像
・目標達成に向けてやり切ることができる方
・課題設定から解決までを粘り強く遂行できる方
・成長事業で自らを磨き、スピード感を持って自己成長したい方
・中長期の目標として組織のリーダーを目指したい方
企業情報
企業名: 株式会社リクルートメディカルキャリア
業種: 人材,メディカル
事業内容: リクルートメディカルキャリアは、1979年の会社設立以来「医師のキャリアデザイン」と「医療施設の安定的な人材採用」を支援してまいりました。2011年からは薬剤師の方々の転職・採用を支援する『リクナビ薬剤師』をスタートしました。
また、昨今の「医師の後継者不在問題」に解決寄与するため 2017年4月より医院承継支援サービスを開始しています。 2018年4月には、後継者をお探しの医院を掲載したWebサイト「ヒキツグ」をリリースし、2019年4月において「ヒキツグ」を通じて後継者探しのご支援を行う医院数が 290件(非公開案件を含む)を突破し、国内最大規模となりました。
■主なサービス
詳細はこちらから>>https://www.recruit-mc.co.jp/business/
・人材紹介サービス
「医師」「薬剤師」を募集している医療関係施設に医療人材を紹介するサービスです。
・採用代行サービス
全国で350以上の導入実績を誇るノウハウで、病院・クリニックの採用業務をフルサポートしています。
・医師エグゼクティブエージェントサービス
医療機関からの採用ニーズの高い各診療科のマネジメント層やエキスパート医師の紹介に特化したサーチ/スカウト型サービスです。
・医院・薬局承継プログラム
後継者不在の医院・薬局に対して、独立希望者などの引き継ぎ手を紹介するサービスです。
・業務支援アプリサービス
「薬剤師」がイキイキと働けるための、業務支援・キャリア支援アプリを提供しています。
・ジャミックVISAゴールドカード
高い信頼性を持つドクター専用のゴールドカード。
ドクターの証M.D.(Medical Doctor)の文字が刻印される価値あるカードです。
医師・歯科医師の方のみがお申し込みいただけます。
■トピックス
・医院承継支援サイト「ヒキツグ」、「承継案件数」が国内最大規模に!
…「ヒキツグ」を通じて後継者探しのご支援をさせて頂いている医院数が290件を超え、
医院承継支援サイトとしては、国内最大規模となりました。(2019.4.23 プレス発表)
>>https://www.recruit-mc.co.jp/press_release/190423.html
・医師スカウトサービス『RDC+』開始のお知らせ(2021.04.12)
「医師採用の機会を最大化する」を目的に提供してまいりました『MHRクラブ』を一新し、
このたび、医師スカウトサービス『RDC+』の提供を開始いたしました。
>>https://www.recruit-mc.co.jp/press_release/210412.html
■企業の特徴
成果・価値に応じたフェアな評価制度と、成長を支援する風土です。年次や年齢に関係なく、社員一人ひとりの職務の価値、職務の大きさ及び期待によって評価されます。「成長する」とは、自分自身のなりたい姿を想像し、どのような経験を積むかを考えて、自らが創り出した機会で実現していくものだと考えています。
また同社は「楽しみながら勝ち続ける集団」を目指しています。経営陣とも距離が近く、社員同士も部署を超えて積極的に交流を深めており、「人」を誇れる会社です。